اگر به شناسایی و جذب استعدادها علاقه‌مند هستید و از مدیریت فرآیندهای استخدامی لذت می‌برید، جای شما در تیم ما خالی است. ما به دنبال یک کارشناس جذب و استخدام باانگیزه و مسئولیت‌پذیر هستیم تا در کنار ما فرآیند تامین نیروی انسانی و مدیریت قراردادهای کارکنان را به بهترین شکل پیش ببرد.

شرح وظایف:
مدیریت و اجرای فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا جذب نهایی.
انتشار آگهی‌های استخدامی و جستجوی فعال رزومه در کانال‌های مختلف.
غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه.
هماهنگی و برنامه‌ریزی جلسات مصاحبه با مدیران واحدها.
پیگیری فرآیند پیشنهاد همکاری (Job Offer) و جذب نهایی متقاضیان.
اجرای روان فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان.
تهیه، تنظیم و پیگیری قراردادهای استخدامی کارکنان.
محاسبه و آماده‌سازی کارکرد کارکنان جهت صدور حقوق و دستمزد در پایان هر ماه.
پیگیری و هماهنگی امور مربوط به بیمه تکمیلی کارکنان.
اطمینان از صحت و تکمیل مدارک استخدامی و پرونده کارکنان.
تهیه گزارش‌های دوره‌ای مرتبط با جذب، استخدام و قراردادها.

مهارت‌ها و شرایط احراز:
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام یا منابع انسانی.
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه.
آشنایی با قوانین کار و اصول تنظیم قراردادهای پرسنلی.
تسلط به Microsoft Office به‌ویژه Excel.
دقت بالا در امور مستندسازی و قراردادی.
مهارت ارتباطی و مذاکره موثر.
توانایی برنامه‌ریزی، پیگیری و مدیریت همزمان چند فرآیند استخدامی.

ویژگی‌های فردی:
مسئولیت‌پذیر و منظم.
پیگیر و نتیجه‌گرا.
دارای روحیه تعامل و کار تیمی.
علاقه‌مند به یادگیری و توسعه در حوزه منابع انسانی.

فرصت رشد:
این موقعیت برای افرادی مناسب است که تمایل دارند در حوزه تخصصی جذب و استخدام توسعه پیدا کرده و در آینده نقش پررنگ‌تری در طراحی و بهبود فرآیندهای تامین سرمایه انسانی سازمان ایفا کنند.