هدف شغل:
مدیریت، تحلیل و بهینه‌سازی سیستم حقوق و دستمزد سازمان با هدف افزایش دقت، عدالت، شفافیت و انطباق کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی، و ارائه تحلیل‌های مدیریتی برای تصمیم‌گیری‌های کلان منابع انسانی.

وظایف و مسئولیت‌ها:
طراحی، استقرار و به‌روزرسانی ساختار حقوق و دستمزد متناسب با سیاست‌های سازمان
محاسبه دقیق حقوق ماهانه کارکنان شامل اضافه‌کاری، مزایا، ماموریت، مرخصی، کسورات و …
کنترل و تطبیق محاسبات با قوانین کار، بیمه و مالیات
مدیریت فرآیند تهیه لیست بیمه، مالیات، کارکرد و فایل‌های مربوطه
تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیریت درباره هزینه پرسنلی، روند تغییرات و پیش‌بینی بودجه حقوق
همکاری با واحدهای مختلف برای جمع‌آوری اطلاعات کارکرد و رفع مغایرت‌ها
نظارت بر اطلاعات پایه حقوقی در سیستم HRM و اطمینان از صحت داده‌ها
طراحی و تحلیل ساختارهای پرداخت مانند طرح‌های انگیزشی، نظام جبران خدمات و طبقه‌بندی مشاغل
انجام کنترل‌های داخلی برای جلوگیری از خطاهای مالی و حقوق
پاسخ‌گویی تخصصی به سوالات کارکنان در حوزه حقوق و مزایا
مشارکت در ارزیابی و بازنگری سالانه حقوق و مزایا

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:
تسلط کامل بر قوانین کار، بیمه و مالیات حقوق
مهارت بالا در Microsoft Excel (فرمول‌نویسی پیشرفته، Pivot Table، ماکروها)
آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRM) و نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد
دقت بسیار بالا و توانایی تحلیل داده‌های حجیم
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای تحلیلی
قدرت حل مسئله، نظم و محرمانه‌داری اطلاعات
توانایی کار تیمی و ارتباط موثر با واحدهای عملیاتی و مالی

تحصیلات و تجربه:
حداقل کارشناسی حسابداری، اقتصاد یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه حقوق و دستمزد

ویژگی‌های فردی:
مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا
نظم و دقت در کار
توان ارائه گزارش‌های شفاف و قابل اتکا
پیگیری امور تا حصول نتیجه