شنبه تا سه شنبه 8 الی 17 چهارشنبه 8 الی 16
-
-
51 تا 200 نفر
فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1394
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا کامپیوتر / فناوری اطلاعاتشرح شغل و وظایف
ماموریت شغلی
هدایت و مدیریت تحویل سامانههای دیجیتال حوزه سرمایه انسانی با هدف بهبود فرآیندهای منابع انسانی، افزایش بهرهوری عملیاتی، ارتقای تجربه کارکنان و یکپارچهسازی اطلاعات میان واحدهای مختلف سازمان
شرح وظایف
هدایت و مدیریت تحویل سامانههای دیجیتال حوزه سرمایه انسانی با هدف بهبود فرآیندهای منابع انسانی، افزایش بهرهوری عملیاتی، ارتقای تجربه کارکنان و یکپارچهسازی اطلاعات میان واحدهای مختلف سازمان
شرح وظایف
- مدیریت و اولویتبندی Backlog سامانههای حوزه منابع انسانی
- تحلیل، مدلسازی و مستندسازی نیازمندیهای کسبوکار در حوزههای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، حضور و غیاب و توسعه سرمایه انسانی
- طراحی و بهبود فرآیندهای مرتبط با جذب و استخدام، آنبوردینگ و آفبوردینگ، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مدیریت اطلاعات پرسنلی
- همکاری مستمر با واحدهای منابع انسانی، آموزش، جبران خدمات، توسعه سازمانی، فناوری اطلاعات و سایر ذینفعان جهت شناسایی و اولویتبندی نیازمندیها
- تدوین و نگهداری مستندات محصول شامل BRD، PRD، User Story، فرآیندهای As-Is و To-Be و معیارهای پذیرش
- مدیریت یکپارچگی سامانههای منابع انسانی با سایر سامانههای سازمانی
- نظارت بر طراحی، توسعه، تست پذیرش و استقرار قابلیتهای جدید
- پایش عملکرد سامانهها و شناسایی فرصتهای بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و تجربه کارکنان
- مشارکت در تدوین نقشه راه محصولات دیجیتال حوزه منابع انسانی
- تایید خروجیهای توسعه از منظر انطباق با الزامات کسبوکار و فرآیندهای منابع انسانی
- حداقل 5 سال سابقه در حوزه Product Management، Business Analysis، منابع انسانی یا پیادهسازی سامانههای سازمانی
- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی
- آشنایی با مفاهیم جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، حضور و غیاب و توسعه کارکنان
- توانایی تحلیل و مدلسازی فرآیندهای کسبوکار با BPMN یا ابزارهای مشابه
- تجربه تهیه و مدیریت مستندات نیازمندیها و محصول
- آشنایی با Agile، Scrum و مدیریت چرخه عمر محصول
- توانایی تعامل موثر با ذینفعان کسبوکار و تیمهای فنی
- سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی یا توسعه سازمانی
- تجربه کار با سامانههای HRIS، HCM، LMS، ATS یا راهکارهای مشابه
- آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات در سازمانهای بزرگ
- تجربه کار با ERPهای سازمانی و ماژولهای منابع انسانی
- تجربه مشارکت در پروژههای تحول دیجیتال و دیجیتالسازی فرآیندهای منابع انسانی
- آشنایی با تحلیل دادههای منابع انسانی و شاخصهای سرمایه انسانی (HR KPIs)
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت تدبیر افزار پشتیبان تک (تاپ تک)