مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:

1. طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
2. مدیریت فرآیند جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی
3. طراحی و استقرار سیستم‌های ارزیابی عملکرد
4. تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
5. مدیریت جبران خدمات، حقوق و مزایا
6. توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزش کارکنان
7. تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای حوزه اداری و منابع انسانی
8. تسلط به قوانین مدیریت روابط کار و اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل
9. تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود

شرایط احراز:

1. حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط
2. حداقل 10 سال سابقه کار مدیریتی در حوزه اداری و منابع انسانی
3. تسلط به قوانین کار، بیمه و امور اداری
4. تجربه طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های منابع انسانی
5. توانایی رهبری، مذاکره و حل تعارض
6. مهارت تحلیل داده و گزارش‌دهی
7. آشنایی با نرم‌افزار راهکاران و Microsoft Office

ویژگی‌های فردی:

1. تفکر سیستمی و استراتژیک
2. مهارت ارتباطی و بین‌فردی قوی
3. توانایی ایجاد اعتماد در میان کارکنان و مدیران

تجربه استقرار سیستم ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، جانشین‌پروری و فرهنگ‌سازی سازمان در شرکت‌های تولیدی مزیت محسوب می‌شود.