کارشناس منابع انسانی که گاهی به اختصار کارشناس HR هم نامیده می‌شود، در روند بررسی رزومه‌ها، دعوت به مصاحبه شغلی، گزینش و استخدام و استقرار کارمندان فعالیت می‌کند. همچنین با شفاف‌سازی و توضیح قوانین و دستورالعمل‌های شرکت، کارمندان را در مورد فرآیندهای جذب و استخدام و نگهداشت راهنمایی می‌کند.
وظایف و مسئولیت‌های شغلی کارشناس منابع انسانی
- تهیه یا به‌روزرسانی سوابق کارمندان (استخدام، انتقالی، ارتقاء شغلی و خاتمه همکاری)
- توضیح و شفاف‌سازی رویه‌ها، قوانین و استانداردهای کاری سازمان به کارمندان تازه‌وارد و قدیمی
- مستندسازی فرآیندهای استخدامی و تکمیل سوابق کارمندان
- توضیح و شرح وظایف و مسئولیت‌ها، مبلغ حقوق و مزایا، قوانین مربوط به ساعات و روزهای کاری، مرخصی، غیبت و... به کارمندان
- رسیدگی به هرگونه شکایت یا نارضایتی کارمندان از محیط کار یا همکاران
- ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در بانک رزومه شرکت جهت گزینش‌های بعدی
- مرور و بررسی رزومه‌ها برای انتخاب کاندیدای مناسب
مهارت‌های لازم برای کارشناس منابع انسانی
علاوه بر تحصیلات و دوره‌های آموزشی مرتبط، کارشناس HR به برخی مهارت‌های نرم (Soft Skills) و ویژگی‌های فردی به شرح زیر نیاز دارد:
- مهارت‌های کلامی و گفتاری
- درک اجتماعی و روابط عمومی بالا
- مهارت‌های ارتباطی مناسب
- آشنایی با مباحث روانشناسی
- آشنایی با قوانین و مقررات بیمه و روابط کار
- قدرت تجزیه و تحلیل
- مهارت تصمیم‌گیری و حل مسئله
سایر ویژگی‌های مورد نظر:
- آشنایی با سیستم تردد و حضور و غیاب دنیای پردازش یا کسرا
- آشنایی با سیستم یکپارچه سامانه‌های سازمانی GNG گلرنگ
- داشتن سابقه کار در این پست و در شرکت‌های زیرمجموعه گلرنگ حائز اهمیت خواهد بود.