ما به دنبال یک متخصص منابع انسانی حرفه‌ای هستیم؛ فردی که صرفاً مجری فرآیندها نباشد، بلکه بتواند با نگاه تحلیلی و کسب‌وکاری، در ساختن و توسعه سرمایه انسانی مجموعه نقش موثر ایفا کند.
اگر سابقه موفق در جذب نیروهای کلیدی، اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور و استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد را دارید و فضای پرچالش رستوران و کترینگ را می‌شناسید، مشتاق آشنایی با شما هستیم.

مسئولیت‌های کلیدی
مدیریت فرآیند جذب و استخدام نیروهای ستادی و عملیاتی
طراحی و اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور و ارزیابی متقاضیان
طراحی، اجرا و پایش نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
تدوین شرح شغل‌ها، شایستگی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی
تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه راهکارهای بهبود

شرایط احراز
حداقل 5 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
تجربه عملی و موفق در جذب و استخدام و ارزیابی عملکرد
سابقه فعالیت در صنعت رستوران و کترینگ مزیت مهم محسوب می‌شود.
تسلط به مصاحبه‌های شایستگی‌محور (STAR)، طراحی شایستگی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
توانایی تعامل موثر با مدیران و ایجاد نفوذ سازمانی
روحیه نتیجه‌گرایی، مسئولیت‌پذیری و پیگیری بالا

برای این موقعیت مناسب نیستید اگر:
تجربه شما صرفاً محدود به امور اداری و پرسنلی است.
با مصاحبه‌های ساختاریافته و ارزیابی شایستگی‌ها آشنایی ندارید.
سابقه کار در محیط‌های پویا و عملیاتی را ندارید.
به دنبال یک موقعیت صرفاً اجرایی و کم‌چالش هستید.

ما به دنبال فردی هستیم که بتواند:
بهترین استعدادها را شناسایی و جذب کند.
در کنار مدیران، به‌عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی ایفای نقش کند.
با استقرار نظام‌های حرفه‌ای ارزیابی عملکرد، به رشد و توسعه سازمان کمک کند.

اگر معتقدید می‌توانید استانداردهای منابع انسانی را در یک مجموعه رو به رشد ارتقا دهید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.