ما در «نگاه بانک» به دنبال جذب یک متخصص جذب و توسعه باانگیزه و توانمند هستیم تا در مسیر تحول سخت‌افزاری و نرم‌افزاری همراه‌مان باشد. در تیم نگاه، نوآوری نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت است و هر عضو، نقشی کلیدی در شکل دادن به آینده خدمات مالی ایفا می‌کند. ما به همکاری به چشم مسیری برای خلق ارزش مشترک می‌نگریم و در این مسیر باور داریم که تفاوت در نگاه ماست؛ نگاهی انسانی، آگاهانه و رو به جلو. ما اینجا در کنار هم یاد می‌گیریم و برای آینده بهتر ایران‌مان تلاش می‌کنیم؛ چراکه هر قدم کوچک با نگاهی بزرگ آغاز می‌شود.
وظایف و مسئولیت‌های کلیدی
• مدیریت و راهبری چرخه کامل جذب و استخدام از مرحله دریافت نیاز نیروی انسانی از واحدها، تدوین و انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها و ارزیابی اولیه تا هماهنگی و برگزاری جلسات مصاحبه و پیگیری مراحل نهایی استخدام.
• شناسایی و جذب فعال استعدادهای مناسب از طریق جستجوی حرفه‌ای در لینکدین، بانک‌های رزومه و شبکه‌های تخصصی با هدف تقویت بانک استعدادهای سازمان و تسریع در تامین نیروهای مورد نیاز.
• انجام مصاحبه‌های ساختارمند و شایستگی‌محور به منظور ارزیابی دقیق مهارت‌های تخصصی و رفتاری متقاضیان و بررسی میزان انطباق آن‌ها با الزامات شغلی و فرهنگ سازمانی.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند ورود کارکنان جدید به سازمان (Onboarding) به منظور تسهیل آشنایی با ساختار، فرهنگ سازمانی و مسئولیت‌های شغلی و تسریع در سازگاری با محیط کار.
• اجرای دوره‌های ارزیابی عملکرد کارکنان، به‌روزرسانی کارت‌های استعداد همکاران، مشارکت در برگزاری جلسات کمیته مدیریت استعداد و استخراج و تحلیل نتایج جهت ارائه گزارش‌های مرتبط به مدیران واحدها.
• پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی منابع انسانی از جمله زمان جذب، کیفیت استخدام و نرخ ماندگاری کارکنان و ارائه گزارش‌های تحلیلی و کاربردی به مدیریت جهت بهبود تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی.
• همکاری با مدیران واحدها در تدوین، بازنگری و به‌روزرسانی شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل به منظور شفاف‌سازی انتظارات شغلی و همسویی با نیازهای سازمان.
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد و هماهنگی با واحدهای مربوطه جهت برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز.
شرایط احراز
• دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، بازرگانی یا دولتی)، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط و موفق در حوزه‌های جذب و استخدام و مدیریت عملکرد در شرکت‌های معتبر، ترجیحاً در صنعت فین‌تک یا شرکت‌های فناوری‌محور.
• تسلط بر فنون مصاحبه حرفه‌ای و توانایی ارزیابی دقیق مهارت‌های تخصصی و رفتاری متقاضیان با استفاده از روش‌های استاندارد ارزیابی.
• آشنایی کامل با مفاهیم و فرآیندهای مدیریت عملکرد، شاخص‌گذاری عملکردی و نحوه پایش و پیگیری اهداف فردی و تیمی.
• تسلط کامل بر نرم‌افزار Excel و آشنایی حرفه‌ای با ابزارهای جستجوی استعداد (Sourcing)، لینکدین و سیستم‌های مدیریت متقاضیان (ATS).
• آشنایی مناسب با قوانین کار و مقررات مرتبط با قراردادهای استخدامی و فرآیندهای قانونی منابع انسانی.
• توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای و موثر با مدیران و متقاضیان، قدرت مذاکره و اقناع در فرآیند جذب، همراه با دقت بالا در پیگیری هم‌زمان چند موقعیت شغلی و مستندسازی فرآیندها.
مزایا:
وام و تسهیلات
برنامه‌های سلامت و تندرستی
کمک‌هزینه سفر
اقامتگاه تفریحی
بیمه تکمیلی
هدایای مناسبتی
پاداش
دوره‌های آموزشی
درباره ما:
شرکت «نگاه بانک» پیش‌برنده ماموریت‌های بانکی بانک کارآفرین است که با هدف ارتقا و ساماندهی زیرساخت‌های فنی بانک کارآفرین و توسعه و طراحی خدمات و محصولات متمایز برای مشتریان فعلی و آینده بانک کارآفرین شکل گرفته است. نگاه بانک با رویکرد کاملاً تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات تاسیس شد. تحول در حوزه فناوری‌های بانکی و اطلاعاتی در سطوح و لایه‌های مختلف از جمله سامانه بانکداری متمرکز (Core Banking)، سوئیچ کارت یا مرکز داده بانک، از مهم‌ترین وظایف «نگاه بانک» است. به‌کارگیری و تمرکز بر فناوری‌های روز و حرکت به سمت مفاهیم و راهکارهای نوین نظیر Open banking، Blockchain، Cloud، Omnichannel، Big data، هوش مصنوعی و اینترنت اشیا، از دیگر اهداف مهم «نگاه بانک» خواهد بود. «نگاه بانک» عهده‌دار توسعه خدمات و محصولات نوین بانکی، در گروه فناوری نگاه است.