اسکرام مستر (مرکز تحقیق و نوآوری همراه اول)

ما به دنبال یک اسکرام مستر هستیم که استقرار و راهبری فرآیندهای چابک (Agile)، تسهیل همکاری بین تیم‌های توسعه محصول، پایش وضعیت تحویل پروژه‌ها و محصولات، شناسایی و مدیریت موانع و ریسک‌ها، پایش ظرفیت و سلامت تیم‌ها و ایجاد شفافیت مدیریتی از طریق ابزارهای مدیریت پروژه (به‌ویژه Jira) و شاخص‌های عملکرد، به‌منظور افزایش کیفیت، سرعت و پیش‌بینی‌پذیری در تحویل محصولات را برعهده بگیرد.

مسئولیت‌های کلیدی:

• تسهیل و راهبری رویدادهای Agile شامل Daily، Sprint Planning، Sprint Review و Retrospective
• پایش سلامت اسپرینت‌ها، تیم‌ها و جریان تحویل (Delivery Flow) و ارائه بازخورد بهبود
• شناسایی، پیگیری و تسهیل رفع موانع (Impediments)، ریسک‌ها و وابستگی‌های تیمی
• همکاری با Product Owner و مدیر اداره در برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و تحویل محصولات
• طراحی، نگهداری و بهینه‌سازی داشبوردها، ورک‌فلوها و گزارش‌های Jira
• پایش و تحلیل شاخص‌های عملکرد تیم‌ها (Velocity، Cycle Time، Lead Time، Sprint Burndown و …)
• تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیران و واحد PMO جهت تصمیم‌سازی
• پایش ظرفیت تیم‌ها و ارزیابی قابلیت تحقق برنامه‌ها (Capacity Planning)
• تسهیل ارتباط و هماهنگی بین تیم‌های توسعه و ذی‌نفعان مختلف
• حمایت از بهبود مستمر فرآیندهای توسعه و افزایش بلوغ Agile در تیم‌ها

شرایط احراز:

• کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی، مدیریت، فناوری اطلاعات یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 2 سال تجربه در یکی از نقش‌های Scrum Master، Agile PMO، Delivery Manager، Project Manager یا Product Operations
• آشنایی عملی با مفاهیم Agile و Scrum
• تجربه کار با Jira یا ابزارهای مشابه مدیریت پروژه
• آشنایی با چرخه توسعه نرم‌افزار (SDLC)

مزیت محسوب می‌شود:

• گواهینامه‌های PSM I/II، CSM یا PMP
• تجربه کار در تیم‌های توسعه نرم‌افزار یا محصولات دیجیتال
• آشنایی با Kanban، Lean و DevOps
• تجربه طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌های تحلیلی
• آشنایی با چارچوب SAFe یا Agile در مقیاس سازمانی
• تجربه کار در سازمان‌های پروژه‌محور یا فناوری‌محور

شایستگی‌های رفتاری:

• تسهیل‌گری (Facilitation) و هدایت جلسات
• مربیگری و توانمندسازی تیم‌ها (Coaching & Mentoring)
• ارتباطات موثر و مدیریت ذی‌نفعان
• مذاکره و مدیریت تعارض
• تفکر تحلیلی و حل مسئله
• مسئولیت‌پذیری و نتیجه‌گرایی
• توانایی اثرگذاری بدون اختیار سازمانی مستقیم
• مدیریت تغییر و بهبود مستمر
• توانایی کار در محیط‌های چندتیمی و پویا