مدیر تامین مالی و توسعه سرمایه‌
هلدینگ مولتی‌گروپ، مجموعه‌ای پیشرو و پویا در زنجیره ارزش کشاورزی و صنایع وابسته است. در راستای توسعه خطوط تولید، ارتقای ظرفیت کارخانجات و بهینه‌سازی زنجیره فروش، در حال حاضر به دنبال جذب یک همکار متخصص و باانگیزه در این جایگاه هستیم.

ماموریت شما در این نقش:
مهندسی، طراحی و اجرای راهبردهای تامین مالی کوتاه‌مدت و بلندمدت برای شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ و هدایت پروژه‌های توسعه سرمایه‌گذاری در زنجیره ارزش کشاورزی.

وظایف و مسئولیت‌های کلیدی:

• تامین مالی توسعه تولید: ساختاردهی و جذب منابع مالی جهت توسعه خطوط تولید بذر، کارخانه‌های فرآوری و توسعه زیرساخت‌های صنعتی شرکت‌های تابعه.
• مدیریت و تامین مالی زنجیره توزیع: طراحی و پیاده‌سازی ابزارهای نوین تامین مالی زنجیره تامین (SCF)، اعتبارات اسنادی، مدیریت مطالبات و روش‌های مدیریت سرمایه در گردش شبکه فروش اعتباری.
• جذب تسهیلات و حمایت‌های دولتی: شناسایی و جذب تسهیلات تخصصی حوزه کشاورزی، منابع صندوق توسعه ملی، حمایت‌های مرتبط با شرکت‌های دانش‌بنیان، گرنت‌های پژوهشی و جوایز صادراتی.
• بهینه‌سازی ساختار سرمایه هلدینگ: بهینه‌سازی نسبت بدهی به سرمایه، تلاش در جهت کاهش میانگین موزون هزینه سرمایه (WACC) و افزایش سقف اعتباری هلدینگ در شبکه بانکی.
• امکان‌سنجی و توسعه سرمایه‌گذاری‌ها: بررسی، مدل‌سازی مالی و ارزیابی فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری، مشارکت‌های استراتژیک (داخلی و بین‌المللی) و ادغام و تملیک.

شرایط احراز و شایستگی‌های تخصصی:
فارغ‌التحصیل مقطع کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته‌های مدیریت مالی، مهندسی مالی، اقتصاد، MBA یا رشته‌های مرتبط از دانشگاه‌های معتبر.

• حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط در لایه مدیریتی در حوزه تامین مالی شرکتی (Corporate Finance)، شرکت‌های تامین سرمایه، هلدینگ‌های تولیدی یا بخش اعتبارات بانک‌ها.
• تسلط کامل بر ابزارها و روش‌های متنوع تامین مالی بازار پول و سرمایه.
• تسلط بر مدل‌سازی مالی (Financial Modeling) و نرم‌افزارهای ارزیابی اقتصادی (COMFAR و Excel پیشرفته).
• برخورداری از شبکه ارتباطی (Network) قوی و فعال در سیستم بانکی، نهادهای مالی و دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط.
• برخورداری از مهارت‌های بالای مذاکره، تفکر استراتژیک و حل مسئله.

مزایای همکاری با ما:

• گزارش‌دهی مستقیم به مدیرعامل هلدینگ و اثرگذاری در تصمیم‌گیری‌های کلان گروه.
• حقوق و مزایای شغلی رقابتی همراه با مدل پاداش عملکردی (کارانه موفقیت در پروژه‌های مالی).
• محیط کاری پویا، شفاف و توسعه‌محور.
• بسته‌های رفاهی و مناسبتی.