HRBP

ما به دنبال جذب فردی توانمند، پیگیر و تحلیل‌گر برای موقعیت شغلی HRBP هستیم؛ فردی که بتواند به‌عنوان پل ارتباطی میان واحد منابع انسانی، مدیران و کارکنان عمل کرده و در بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش موثر داشته باشد.
شرح وظایف:
همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی
پیگیری مسائل پرسنلی، اداری و رفتاری کارکنان در واحدهای تحت پوشش
مشارکت در فرآیند جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان
تحلیل وضعیت نیروی انسانی و ارائه گزارش‌های کاربردی
همکاری در اجرای فرآیندهای انگیزشی، رضایت‌سنجی و بهبود تجربه کارکنان
شناسایی چالش‌های منابع انسانی در واحدها و ارائه راهکارهای عملیاتی
پیگیری اجرای صحیح سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار:
آشنایی مناسب با امور اداری و کارگزینی
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
مهارت در تحلیل مسائل، حل مسئله و پیگیری امور
دقت و مسئولیت‌پذیری بالا
توانایی تهیه گزارش و کار با Excel و ابزارهای اداری
روحیه همکاری تیمی و توانایی مدیریت تعارض
شرایط احراز برای موقعیت HRBP:
تحصیلات مرتبط در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مشابه
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در منابع انسانی
تسلط مناسب به Excel، Word و PowerPoint؛ توانایی تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی (آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب، طراحی و آشنایی با داشبوردهای مدیریتی مزیت محسوب می‌شود).