گروه میلی در راستای توسعه تیم‌های خود، به دنبال جذب یک HRBP متخصص و عمل‌گرا است. تمرکز اصلی این جایگاه بر شناخت دقیق نیازها، صفر تا صد فرآیند جذب و استخدام و اطمینان از اجرای دقیق فرآیندهای منابع انسانی است. ما به دنبال فردی هستیم که بتواند در مسیر رشد کسب‌وکار، فرآیندهای منابع انسانی را به شکلی چابک و اثربخش پیاده‌سازی و هدایت کند.
مسئولیت‌های اصلی:

• همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت درک نیازهای جذب نیرو و شناسایی چالش‌ها.
• تدوین و اجرای استراتژی‌های جذب استعداد (Talent Acquisition) متناسب با نیازمندی‌های تخصصی هر واحد.
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون‌سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری.
• راهبری فرآیند آنبوردینگ و پایش تجربه کارکنان جدید تا پایان دوره استقرار.
• شناسایی فرصت‌های بهبود در فرآیندهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای عملیاتی برای رفع گلوگاه‌ها.
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای به منظور پایش شاخص‌ها.

توانمندی‌ها و الزامات:

• حداقل 2 سال تجربه در جذب و استخدام یا منابع انسانی.
• تجربه مدیریت فرآیند جذب از نیازسنجی تا آنبوردینگ.
• مهارت در اولویت‌بندی، پیگیری و پیشبرد هم‌زمان چند فرآیند.
• ارتباط موثر با مدیران، کاندیداها و همکاران.
• نگاه تحلیلی و توانایی کار با داده‌ها و گزارش‌های منابع انسانی.
• دقت، مسئولیت‌پذیری و روحیه یادگیری.