مسئولیتهای کلیدی
تدوین معماری کلان Centers of Excellence در منابع انسانی هلدینگ.
راهبری و همراستاسازی عملکرد مدیران حوزههای تخصصی HR.
طراحی و تصویب سیاستها، استانداردها، مدلها و چارچوبهای تخصصی در سطح گروه.
اطمینان از یکپارچگی بین CoEها و هماهنگی آنها با HRBPها و واحدهای اجرایی.
اولویتبندی پروژههای تخصصی HR و تخصیص منابع به مداخلات با ارزش افزوده بالاتر.
نظارت بر کیفیت طراحی و استقرار راهحلهای تخصصی در سطح شرکتهای تابعه.
هدایت نوآوری، تحول و بهبود مستمر در مدلهای HR.
پایش اثربخشی سیاستها و برنامههای تخصصی و ارائه گزارش به CHRO.
توسعه حاکمیت تخصصی و تضمین جلوگیری از موازیکاری و تعارض نقشها.
ایفای نقش مشاور ارشد CHRO در تصمیمات کلان مرتبط با سرمایه انسانی.
توسعه قابلیت تحلیلی، دادهمحور و آیندهنگر در کل اکوسیستم HR.
شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روانشناسی سازمانی یا رشتههای مرتبط.
سابقه کاری: حداقل 8 سال تجربه حرفهای در منابع انسانی، ترجیحاً حداقل 6 سال در نقشهای ارشد تخصصی یا رهبری چندحوزهای HR.
دانش تخصصی:
HR Operating Model
Centers of Excellence Governance
Strategic HR
Organization Design
Talent, Rewards, Culture, HRBP Integration
HR Transformation
محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.