گروه صنعتی انتخاب الکترونیک (تولیدکننده محصولات برندهای اسنوا، دوو و بُست) با در اختیار داشتن کامل ترین و فراگیرترین محصولات لوازم خانگی در سبد مصرفی خانوار در راستای کسب بالاترین میزان رضایت مندی مشتریان با ارائه مطلوب ترین کیفیت ممکن در حال فعالیت است.
این گروه صنعتی با برخورداری از 12 کارخانه مختلف در حوزه های متفاوت صنعت پیشران لوازم خانگی در مساحتی بیش از 300هزار متر مربع و با داشتن پیشرفته ترین ماشین آلات در خطوط تولیدی خود، یکی از قطب های صنعتی کشور محسوب می شود.
انتخاب الکترونیک با بومی سازی دانش و فناوری تولید لوازم خانگی، احداث مجتمع های بزرگ تحقیقاتی در جنوب شرق آسیا و همچنین اروپای غربی، نام خود را در ردیف بزرگ ترین و پیشرفته ترین تولید کنندگان لوازم خانگی در جهان نیز مطرح کرده است.
محصولاتی که در مجموعه انتخاب الکترونیک تولید می شود، قابلیت رقابت با برندهای جهانی را داشته و ارائه لوازم خانگی با کیفیت برای مردم در سخت ترین شرایط اقتصادی نیز از جمله نقاط قوت این گروه محسوب می شود.
سرمایه اجتماعی به دست آمده از اعتماد مشتریان به خدمات پس از فروش محصولات برندهای وابسته به گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، قابل قیمت گذاری نیست و تمرکز بر ارائه خدمات پس از فروش با کیفیت به مشتریان بخش مهمی از زنجیره ارزش این مجموعه محسوب می شود.
جامعه هدف تولید محصولات گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، تمام اقشار نظام اجتماعی بوده و در قیمت گذاری کالاها شاخص های بالای کیفی، فنی و زیبایی محصولات با توجه به سطح توانمندی آحاد مردم در خرید، در نظر گرفته شده است.
کارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی یا مهندسی صنایع
Microsoft Word - پیشرفته
Microsoft Excel - پیشرفته
Microsoft Visio - پیشرفته
Microsoft Project - پیشرفته
Microsoft Outlook - پیشرفته
شرح شغل و وظایف
مسئولیتهای کلیدی طراحی و بازطراحی ساختار سازمانی در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه. تدوین و بهروزرسانی مدلهای Operating Model، Span of Control، Layers، Governance Structure. راهبری پروژههای Job Analysis، Job Architecture، Role Clarification. تحلیل بهرهوری سازمانی و شناسایی فرصتهای بهبود ساختاری و فرآیندی. تدوین سیاستها و چارچوبهای توسعه سازمانی، طراحی سازمان و چابکی. پشتیبانی از پروژههای تحول، ادغام، تجدید ساختار و تغییرات کلان سازمانی. همکاری با HRBP، Talent Development و Total Rewards در حوزه طراحی نقشها، سطوح شغلی و مسیرهای شغلی. طراحی و نظارت بر شاخصهای ساختاری مانند Headcount Efficiency، Layering، Span Ratios. تسهیل فرایندهای بازنگری ساختار و کمیتههای سازمانی. توسعه تفکر فرآیندی و انسجام بین ساختار سازمانی و مدل تصمیمگیری. شرایط احراز تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، MBA یا رشتههای مرتبط. سابقه کاری: حداقل 8 تا 10 سال تجربه مرتبط، ترجیحاً 4 سال در توسعه سازمانی، طراحی سازمان یا تحول سازمانی. دانش تخصصی: Organization Design Organization Development Job Architecture Operating Model Design Process & Governance Design Change Management محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی کارشناسی ارشد| مهندسی صنایع
زبان
انگلیسی| بالاتر از متوسط ۷۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته Microsoft Project| پیشرفته Microsoft Outlook| پیشرفته Microsoft Visio| پیشرفته
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای انتخاب الکترونیک
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.