گروه صنعتی انتخاب الکترونیک (تولیدکننده محصولات برندهای اسنوا، دوو و بُست) با در اختیار داشتن کامل ترین و فراگیرترین محصولات لوازم خانگی در سبد مصرفی خانوار در راستای کسب بالاترین میزان رضایت مندی مشتریان با ارائه مطلوب ترین کیفیت ممکن در حال فعالیت است.
این گروه صنعتی با برخورداری از 12 کارخانه مختلف در حوزه های متفاوت صنعت پیشران لوازم خانگی در مساحتی بیش از 300هزار متر مربع و با داشتن پیشرفته ترین ماشین آلات در خطوط تولیدی خود، یکی از قطب های صنعتی کشور محسوب می شود.
انتخاب الکترونیک با بومی سازی دانش و فناوری تولید لوازم خانگی، احداث مجتمع های بزرگ تحقیقاتی در جنوب شرق آسیا و همچنین اروپای غربی، نام خود را در ردیف بزرگ ترین و پیشرفته ترین تولید کنندگان لوازم خانگی در جهان نیز مطرح کرده است.
محصولاتی که در مجموعه انتخاب الکترونیک تولید می شود، قابلیت رقابت با برندهای جهانی را داشته و ارائه لوازم خانگی با کیفیت برای مردم در سخت ترین شرایط اقتصادی نیز از جمله نقاط قوت این گروه محسوب می شود.
سرمایه اجتماعی به دست آمده از اعتماد مشتریان به خدمات پس از فروش محصولات برندهای وابسته به گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، قابل قیمت گذاری نیست و تمرکز بر ارائه خدمات پس از فروش با کیفیت به مشتریان بخش مهمی از زنجیره ارزش این مجموعه محسوب می شود.
جامعه هدف تولید محصولات گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، تمام اقشار نظام اجتماعی بوده و در قیمت گذاری کالاها شاخص های بالای کیفی، فنی و زیبایی محصولات با توجه به سطح توانمندی آحاد مردم در خرید، در نظر گرفته شده است.
مسئولیتهای کلیدی راهبری مدل عملیاتی HRBP در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه. مشاوره استراتژیک به مدیران ارشد و مدیران عامل شرکتها در مسائل انسانی و سازمانی. ترجمه نیازهای بیزنس به اقدامات و پروژههای منابع انسانی. همکاری نزدیک با CoEها برای ارائه راهحلهای تخصصی متناسب با نیاز واحدها. هدایت موضوعات مرتبط با ساختار، بهرهوری، تغییرات سازمانی، مسائل نیروی انسانی و ریسکهای انسانی. نظارت بر اجرای صحیح سیاستها و استانداردهای HR در بستر کسبوکار. مشارکت در برنامهریزی نیروی انسانی، بودجه منابع انسانی و مدیریت ظرفیت. پشتیبانی از مدیران در تصمیمات مرتبط با عملکرد، استعداد، تعارضات و جانشینپروری. رصد مستمر شاخصهای نیروی انسانی در واحدهای تحت پوشش و ارائه مداخلات اصلاحی. ایفای نقش فعال در پروژههای تحول، ادغام، بازطراحی و توسعه سازمانی. شرایط احراز تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روانشناسی سازمانی یا رشتههای مرتبط. سابقه کاری: حداقل 8 سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً 5 سال در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی در محیطهای چندکسبوکاری. دانش تخصصی: Business Partnering Organizational Design Workforce Planning Employee Relations
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
زبان
انگلیسی| بالاتر از متوسط ۷۰٪
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای انتخاب الکترونیک
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.