مسئولیتهای کلیدی
طراحی و بازنگری استراتژی جبران خدمات در سطح هلدینگ و شرکتهای تابعه.
تدوین و نگهداری ساختار حقوق، مزایا، گریدینگ و باندهای پرداخت.
طراحی و استقرار مدلهای ارزیابی شغل و طبقهبندی مشاغل.
انجام تحلیلهای Compensation Benchmarking و مقایسه با بازار.
طراحی سیاستهای پرداخت ثابت، پرداخت متغیر، پاداش، مشوقهای کوتاهمدت و بلندمدت.
نظارت بر عدالت داخلی و کنترل شکافهای پرداختی بین مشاغل، واحدها و شرکتها.
همکاری با واحد مالی در حوزه بودجهریزی هزینههای نیروی انسانی.
راهبری تحلیلهای هزینه-فایده در زمینه مزایا و بستههای رفاهی.
نظارت بر صحت و انطباق سیاستهای پرداخت با قوانین کار، بیمه و الزامات قانونی.
تهیه داشبوردهای تحلیلی در حوزه Headcount Cost, Payroll Cost, Reward Mix, Compa-Ratio.
مشاوره تخصصی به CHRO و مدیران ارشد در تصمیمات جبرانی مدیران کلیدی.
مشارکت در طراحی نظامهای پرداخت مبتنی بر عملکرد و بهرهوری.
شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، اقتصاد، مالی یا رشتههای مرتبط.
سابقه کاری: حداقل 8 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، ترجیحاً حداقل 5 سال در سطح مدیریتی در حوزه Compensation & Benefits / Total Rewards.
دانش تخصصی:
طراحی نظام جبران خدمات
ارزیابی و طبقهبندی مشاغل
تحلیل بازار حقوق و دستمزد
بودجهریزی هزینههای نیروی انسانی
قوانین کار، مالیات حقوق و بیمه
آشنایی با HRIS / SAP HR / ERP
محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.