گروه صنعتی انتخاب الکترونیک (تولیدکننده محصولات برندهای اسنوا، دوو و بُست) با در اختیار داشتن کامل ترین و فراگیرترین محصولات لوازم خانگی در سبد مصرفی خانوار در راستای کسب بالاترین میزان رضایت مندی مشتریان با ارائه مطلوب ترین کیفیت ممکن در حال فعالیت است.
این گروه صنعتی با برخورداری از 12 کارخانه مختلف در حوزه های متفاوت صنعت پیشران لوازم خانگی در مساحتی بیش از 300هزار متر مربع و با داشتن پیشرفته ترین ماشین آلات در خطوط تولیدی خود، یکی از قطب های صنعتی کشور محسوب می شود.
انتخاب الکترونیک با بومی سازی دانش و فناوری تولید لوازم خانگی، احداث مجتمع های بزرگ تحقیقاتی در جنوب شرق آسیا و همچنین اروپای غربی، نام خود را در ردیف بزرگ ترین و پیشرفته ترین تولید کنندگان لوازم خانگی در جهان نیز مطرح کرده است.
محصولاتی که در مجموعه انتخاب الکترونیک تولید می شود، قابلیت رقابت با برندهای جهانی را داشته و ارائه لوازم خانگی با کیفیت برای مردم در سخت ترین شرایط اقتصادی نیز از جمله نقاط قوت این گروه محسوب می شود.
سرمایه اجتماعی به دست آمده از اعتماد مشتریان به خدمات پس از فروش محصولات برندهای وابسته به گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، قابل قیمت گذاری نیست و تمرکز بر ارائه خدمات پس از فروش با کیفیت به مشتریان بخش مهمی از زنجیره ارزش این مجموعه محسوب می شود.
جامعه هدف تولید محصولات گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، تمام اقشار نظام اجتماعی بوده و در قیمت گذاری کالاها شاخص های بالای کیفی، فنی و زیبایی محصولات با توجه به سطح توانمندی آحاد مردم در خرید، در نظر گرفته شده است.
کارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع
زبان انگلیسی-بالاتر از متوسط
شرح شغل و وظایف
مسئولیتهای کلیدی طراحی استراتژی کلان Talent Development و Leadership Development. تدوین مدل شایستگیهای عمومی، تخصصی و رهبری. طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد در سطح گروه. طراحی و راهبری برنامههای توسعه رهبران، مدیران میانی و افراد با پتانسیل بالا. طراحی و استقرار چارچوب Succession Planning با همکاری Talent Acquisition و HRBP. هدایت نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامههای یادگیری متناسب با نیازهای کسبوکار. ارزیابی اثربخشی آموزش و مداخلات توسعهای. مدیریت مسیرهای شغلی، توسعه فردی و برنامههای رشد حرفهای. توسعه آکادمی رهبری و یادگیری سازمانی در سطح هلدینگ. ارائه گزارشهای تحلیلی در خصوص آمادگی جانشینی، اثربخشی آموزش و بلوغ رهبری. همکاری با Organization Development در پروژههای تغییر، توسعه قابلیت و بازطراحی نقشها. شرایط احراز تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی، علوم تربیتی، MBA یا رشتههای مرتبط. سابقه کاری: حداقل 8 سال سابقه مرتبط، ترجیحاً 4 تا 5 سال در سطح مدیریتی. دانش تخصصی: Leadership Development Talent Management Performance Management Competency Framework Design Succession Planning Learning Architecture
محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابهجایی و استقرار) ارائه میدهد.
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی ارشد| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی ارشد| مهندسی صنایع
زبان
انگلیسی| بالاتر از متوسط ۷۰٪
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته Microsoft Project| متوسط Microsoft Outlook| پیشرفته
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای انتخاب الکترونیک
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.