ما به دنبال جذب یک متخصص حرفه‌ای، دقیق و خودراهبر در حوزه منابع انسانی هستیم که بتواند به‌صورت مستقل، تمامی فرآیندهای منابع انسانی سازمان را از مرحله طراحی تا اجرا و بهبود مستمر مدیریت نماید. این موقعیت برای افرادی مناسب است که تجربه عملیاتی قوی در تمام ماژول‌های منابع انسانی دارند و توانایی پیشبرد امور بدون وابستگی به تیم بزرگ را دارا هستند.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

امور اداری و پرسنلی:

• مدیریت و ساماندهی کلیه امور اداری پرسنل
• تشکیل، نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
• نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های داخلی
• رسیدگی به درخواست‌ها، مسائل و چالش‌های پرسنلی

قراردادها و قوانین کار:

• تنظیم، بررسی و تمدید انواع قراردادهای کاری
• تسلط و اجرای صحیح قوانین کار و تامین اجتماعی
• مدیریت فرآیندهای ورود، خروج، تسویه‌حساب و تعدیل نیرو
• ارائه مشاوره به مدیران در حوزه قوانین کار

حقوق و دستمزد:

• محاسبه و اجرای دقیق حقوق و مزایا
• مدیریت اضافه‌کاری، کارکرد، کسورات و مزایا
• تهیه لیست بیمه و مالیات حقوق
• کنترل و بهینه‌سازی ساختار جبران خدمات

بیمه و مالیات:

• انجام کلیه امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی
• ارسال لیست بیمه و پیگیری امور مربوطه
• محاسبه و ارسال مالیات حقوق
• ارتباط با سازمان‌های ذی‌ربط

حضور و غیاب:

• مدیریت سیستم حضور و غیاب
• کنترل کارکرد پرسنل و گزارش‌گیری دقیق
• تحلیل داده‌های تردد جهت بهبود بهره‌وری

جذب و استخدام:

• نیازسنجی نیروی انسانی با همکاری مدیران
• طراحی و اجرای فرآیند جذب (آگهی، غربالگری، مصاحبه)
• انجام مصاحبه‌های تخصصی منابع انسانی
• مدیریت فرآیند پیشنهاد همکاری (Offer) و Onboarding

ارزیابی عملکرد:

• طراحی و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد
• پایش و تحلیل عملکرد کارکنان
• ارائه بازخورد و برنامه‌های بهبود
• همکاری در توسعه مسیر شغلی کارکنان

توسعه منابع انسانی:

• شناسایی نیازهای آموزشی
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی
• بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience)

بهبود فرآیندها:

• طراحی، مستندسازی و بهینه‌سازی فرآیندهای HR
• ایجاد ساختارهای استاندارد و قابل مقیاس
• استفاده از ابزارها و نرم‌افزارهای منابع انسانی

شرایط احراز:

• حداقل 4 تا 7 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تجربه عملیاتی کامل در نقش HR Generalist یا HR Supervisor
• تسلط کامل به قوانین کار، بیمه و مالیات
• تجربه کار با سیستم‌های حقوق و دستمزد و حضور و غیاب
• توانایی مدیریت مستقل کلیه فرآیندهای منابع انسانی
• مهارت در مصاحبه، جذب و ارزیابی نیروی انسانی
• آشنایی با مفاهیم ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
• تسلط به نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel)
• آشنایی با نرم‌افزارهای HR مزیت محسوب می‌شود

مهارت‌ها و شایستگی‌های فردی:

• مسئولیت‌پذیری بالا و دقت در جزئیات
• توانایی کار مستقل و مدیریت چندوظیفه‌ای
• مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری
• مهارت‌های ارتباطی قوی و تعامل موثر
• رویکرد سیستمی و توانایی ساختاردهی
• پیگیری بالا و نتیجه‌محوری

مزایای همکاری:

• محیط کاری حرفه‌ای و پویا
• امکان اثرگذاری واقعی در ساختار سازمان
• فرصت رشد و توسعه شغلی

اگر به دنبال یک موقعیت چالش‌برانگیز و تاثیرگذار هستید و توانایی مدیریت کامل منابع انسانی یک سازمان را دارید، رزومه خود را برای ما ارسال نمایید.