شرکت پاد در سال 1392 تاسیس و از ابتدا با تحقیق و توسعه قطعات الکترونیکی سیستم تهویه خودرو، با تولید کنندگان خارجی رقابت نموده است. در حال حاضر این شرکت جایگزین بسیاری از تامین کنندگان خارجی برای خودروسازان شده است و با به خدمت گرفتن نیروهای جوان، اقدام به توسعه محصولاتی نموده که تا کنون نمونه داخلی نداشته اند.
منابع انسانی در عمل مهم ترین دارایی شرکت پاد بوده، لذا با ایجاد محیط دوستانه، برقراری دوره های آموزشی مناسب، جبران خدمات با توجه به شرایط تورمی جامعه و قدردانی شایسته از پرسنل سعی در ارتقا منابع انسانی خود دارد.
سابقه در زنجیره تامین خودرو: داشتن حداقل 8 سال سابقه فعالیت مستقیم در شرکتهای قطعهساز (Tier 1 یا Tier 2) یا بازرگانیهای بزرگ خودرویی.
تجربه کار با خودروسازان: آشنایی کامل با فرآیندهای تامین (Sourcing)، استانداردهای کیفی (مانند IATF 16949)، پلتفرمهای ثبت سفارش و نحوه تعامل با بخشهای مهندسی و خرید خودروسازان بزرگ (مانند ایرانخودرو، سایپا و شرکتهای خصوصی).
سوابق توسعه بازار: اثبات توانمندی در ورود به بازارهای جدید، جذب مشتریان کلیدی (B2B) و افزایش سهم بازار (Market Share).
کانکشنهای موثر: دارا بودن شبکه ارتباطی فعال با مدیران خرید، مدیران زنجیره تامین و مدیران پروژه در شرکتهای خودروساز.
استراتژیهای فروش B2B: توانایی تدوین برنامه فروش سالانه، بودجهبندی و مدیریت فروش (Sales Pipeline).
هوش تجاری (Market Intelligence): توانایی تحلیل روندهای صنعت خودرو، رصد رقبا و شناسایی فرصتهای بکر در زنجیره تامین.
مذاکرات سطح بالا (High-Stakes Negotiation): تسلط بر فنون مذاکره در قراردادهای پیچیده صنعتی، مدیریت مطالبات و بازنگری قیمتها در شرایط تورمی و آنالیز قیمت.
مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM): توانایی حفظ و ارتقای روابط بلندمدت با مشتریان استراتژیک (Key Account Management).
شبکهساز فعال: فردی با رویکرد برونگرا که در رویدادها، نمایشگاههای تخصصی و جلسات مدیریتی بهراحتی ارتباطات جدید ایجاد میکند.
شرایط احراز شغل
سن
30 - 50 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای پایدار اندیشان دانا پاد
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.