مسئولیت‌های کلیدی:
اجرای کامل فرآیندهای جذب، استخدام و تهیه شرح شغل.
انجام مصاحبه‌های تخصصی و ارزیابی استعدادهای موجود و جدید.
مدیریت امور کارگزینی، قراردادها، بیمه و تسویه‌حساب پرسنلی.
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی.
اجرای برنامه‌های موثر جامعه‌پذیری (Onboarding) برای نیروهای جدید.
کار با نرم‌افزارهای حضور و غیاب، به‌ویژه دنیا پردازش (PWKARA).
شناسایی و پیگیری شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در حوزه جذب.
شرایط احراز:
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در واحد منابع انسانی.
سابقه سرپرستی (حداکثر 3 سال) امتیاز محسوب می‌شود.
مدرک تحصیلی مرتبط (ترجیحاً در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا علوم اجتماعی).
تسلط کامل بر فرآیندهای جذب، استخدام و تهیه شرح شغل.
مهارت بالا در مصاحبه و ارزیابی استعداد.
آشنایی کامل با فرآیندهای عمومی منابع انسانی.
تسلط بر اصول کارگزینی، امور قراردادها و تسویه پرسنلی.
تسلط به نرم‌افزارهای حضور و غیاب، به‌ویژه دنیا پردازش (PWKARA).
توانایی اجرای برنامه جامعه‌پذیری و Onboarding.
ویژگی‌های فردی: خلاق، مسئولیت‌پذیر، پایبند به رفتار سازمانی، فعال، باانگیزه، صبور، منظم، دارای دقت بالا و پیگیر.
مهارت عالی در مذاکره و ارتباطات موثر.