کارشناس ارشد جذب و استخدام

هدف شغل

ما به دنبال جذب یک کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم که مسئولیت مدیریت و اجرای فرآیند جذب و استخدام برای موقعیت‌های تخصصی سازمان را بر عهده داشته باشد. این فرد با همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان واحدها، نیازهای استخدامی را شناسایی کرده، بهترین استعدادها را جذب نموده و از طریق پایش شاخص‌های کلیدی جذب، به بهبود مستمر فرآیندهای استخدام کمک خواهد کرد.

مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی

• اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام از مرحله دریافت درخواست جذب تا نهایی‌سازی همکاری و ورود نیروی جدید به سازمان.
• همکاری مستمر با مدیران و سرپرستان واحدها به منظور شناسایی نیازهای استخدامی، شرایط احراز و شایستگی‌های مورد نیاز هر موقعیت شغلی.
• طراحی و اجرای استراتژی‌های موثر جذب برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان در زمان مناسب.
• جستجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق کانال‌های مختلف از جمله وب‌سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، بانک‌های رزومه، برنامه معرفی کارکنان و سایر منابع جذب.
• انجام غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی صلاحیت‌های تخصصی و رفتاری متقاضیان.
• تحلیل سوابق، تجربیات و شایستگی‌های متقاضیان به منظور انتخاب مناسب‌ترین افراد برای موقعیت‌های شغلی.
• مدیریت ارتباط موثر و حرفه‌ای با کارجویان در تمامی مراحل فرآیند جذب و استخدام و ایجاد تجربه‌ای مطلوب برای آنان.
• همکاری با مدیران استخدام‌کننده در تصمیم‌گیری نهایی و ارائه پیشنهاد همکاری به نامزدهای منتخب.
• پایش، تحلیل و گزارش‌دهی شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام و ارائه راهکارهای بهبود فرآیندها.
• مشارکت در توسعه برند کارفرمایی و بهبود تجربه کارجو.

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل 4 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام.

دانش و مهارت‌های تخصصی

• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام از ابتدا تا انتها (End-to-End Recruitment).
• آشنایی با روش‌ها و کانال‌های مختلف جستجو و جذب استعداد.
• تسلط بر انجام مصاحبه‌های تلفنی، ارزیابی اولیه، استعلام سوابق شغلی و سایر روش‌های ارزیابی متقاضیان.
• آشنایی با سامانه‌های مدیریت جذب و استخدام (ATS).
• تسلط بر نرم‌افزارهای Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint.
• توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی.

شایستگی‌های رفتاری

• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و متقاعدسازی قوی.
• توانایی مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند جذب و استخدام.
• نتیجه‌گرایی و مسئولیت‌پذیری بالا.
• یادگیری سریع و تمایل به توسعه مستمر دانش و مهارت‌های حرفه‌ای.
• توانایی برقراری ارتباط موثر با ذی‌نفعان مختلف سازمان.