ما به دنبال یک HR Manager باتجربه هستیم که بتواند در توسعه سرمایه انسانی و زیرساختهای منابع انسانی سازمان نقش موثری ایفا کند. این جایگاه مسئول راهبری تیم منابع انسانی، طراحی و بهبود فرآیندهای کلیدی HR و همراهی مدیران در تصمیمگیریهای مرتبط با سرمایه انسانی است. فرد منتخب با همکاری مدیران ارشد سازمان و سایر تیمهای منابع انسانی هلدینگ، به توسعه فرهنگ سازمانی، جذب و نگهداشت استعدادها، ارتقای تجربه کارکنان و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی کمک خواهد کرد.
مسئولیتهای اصلی:
راهبری و توسعه تیم منابع انسانی و اطمینان از اثربخشی فعالیتهای آن در راستای اهداف کسبوکار
طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در حوزههای جذب، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، نگهداشت و جانشینپروری
مدیریت جذب و استخدام نیروهای متخصص و کلیدی و کمک به توسعه برند کارفرمایی
توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامههای مرتبط با مشارکت و انگیزش کارکنان
طراحی و بازنگری ساختار جبران خدمات، مزایا و سایر سیاستهای مرتبط با سرمایه انسانی
ارائه مشاوره و همراهی مدیران در موضوعات مرتبط با مدیریت عملکرد، توسعه تیمها و تصمیمات منابع انسانی
تهیه گزارشها و تحلیلهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیران ارشد
همکاری نزدیک با تیمهای منابع انسانی سایر شرکتهای گروه بهمنظور همافزایی و اشتراک تجربیات
هدایت پروژههای توسعه منابع انسانی از جمله بهبود فرآیندها، استقرار ابزارها و دیجیتالسازی فعالیتهای HR
اطمینان از رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط با حوزه منابع انسانی
توانمندیها و الزامات:
حداقل 8 سال تجربه حرفهای در حوزه منابع انسانی
حداقل 4 سال تجربه مدیریت تیم یا واحد منابع انسانی
آشنایی عمیق با جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه و نگهداشت استعدادها و جبران خدمات
توانایی تحلیل دادهها و استفاده از شاخصهای منابع انسانی در تصمیمگیری
مهارت ارتباطی، مذاکره و مدیریت ذینفعان
سابقه فعالیت در شرکتهای در حال رشد یا محیطهای پویا مزیت محسوب میشود
شرایط احراز شغل
سن
از 30 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
نرم افزارها
Microsoft Word| پیشرفته Microsoft Excel| پیشرفته
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه میلی
مقایسه من با سایر متقاضیان
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.