کارشناس ارشد منابع انسانی

شرح مسئولیت‌ها، وظایف و اختیارات:

مشارکت استراتژیک در جریان مدیریت کسب‌وکار
ایفای نقش HRBP برای واحدهای سازمان و همراهی مدیران در تصمیمات مرتبط با سرمایه انسانی
شناسایی چالش‌ها و نیازهای منابع انسانی واحدهای سازمان و ارائه راهکارهای اثربخش
ایجاد و حفظ ارتباط موثر و مبتنی بر اعتماد با مدیران و کارکنان
پشتیبانی مدیران در حوزه‌های مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جانشین‌پروری و رشد و نگهداشت استعدادها
تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود و مشارکت فعالانه با بخش هوش تجاری

جذب و استخدام استعدادها
مدیریت End-to-End فرآیند جذب برای دپارتمان‌های سازمان (دفتر مرکزی و کارخانه‌های تولیدی)
همکاری با مدیران در تعریف نیازهای استخدامی و تدوین و به‌روزرسانی شروح شغلی مبتنی بر شناخت فرآیند
مدیریت فرآیند جذب شامل سورسینگ، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی، ارائه پیشنهاد همکاری و فرآیند Onboarding
بهبود مستمر فرآیندهای جذب و ارتقای تجربه کاندیداها
مدیریت و استفاده موثر از ATS و سایر ابزارهای جذب و استخدام

امور و عملیات اداری منابع انسانی
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پرسنلی و امور اداری کارکنان
اطمینان از اجرای صحیح سیاست‌ها، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت مستندات، قراردادها، احکام و سایر امور مرتبط با چرخه عمر کارکنان
همکاری با سایر واحدها برای بهبود بهره‌وری و استانداردسازی فرآیندها

جبران خدمات و حقوق و دستمزد
آشنایی و توانایی مدیریت فرآیندهای مرتبط با حقوق و دستمزد
همکاری و نظارت در تهیه و کنترل داده‌های حقوق و مزایا و اطمینان از صحت اطلاعات
رسیدگی به مسائل و ابهامات کارکنان در حوزه جبران خدمات با هماهنگی واحد مالی مرتبط
مشارکت در تحلیل و بهبود ساختارهای جبران خدمات و مزایا

الزامات اصلی:
حداقل 3 تا 5 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در نقش‌های HR Generalist، HRBP یا Senior HR Specialist
تجربه عملی در مدیریت همزمان چندین فرآیند منابع انسانی
تحصیلات در رشته‌های مدیریت مزیت است
تجربه مستقیم در جذب و استخدام End-to-End
آشنایی با فرآیندهای حقوق و دستمزد و امور پرسنلی و مدیریت بهینگی انجام امور در قالب نظارت، کنترل و ارتقا سهم این بخش در رضایتمندی شغلی
دانش عمیق از فرآیندها، رویه‌ها، قوانین و تجارب موفق اجرایی منابع انسانی
تجربه همکاری نزدیک با مدیران و ایفای نقش در ترجمه استراتژی‌های کسب‌وکار به راهبردهای منابع انسانی
تجربه کار در سازمان‌های چابک و دارای سرعت رشد بالا

دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های تخصصی:
تسلط بر ابزارهای ATS و سیستم‌های مدیریت جذب و استخدام (کندو) و نرم‌افزار منابع انسانی سیمرغ
تسلط خوب به Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی، HRIS و آشنایی با هوش تجاری در تعیین شاخص‌های ارزیابی مدیریت منابع انسانی
آشنایی کامل با مفاهیم آموزش و توسعه، مدیریت تجربه کارکنان و توسعه هویت برند کارفرمایی

دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های عمومی:
قدرت تحلیل و حل مسئله بالا
هوش تجاری و درک مناسب از نیازهای کسب‌وکار
مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و توانایی اقناع و اثرگذاری مناسب
آشنایی با محیط کاری کارخانه‌های تولیدی و فضای انسانی و کاری آن در برقراری ارتباط موثر مزیت است
توانایی ایجاد روابط حرفه‌ای موثر در تمامی سطوح سازمان
مسئولیت‌پذیری، دقت بالا و توانایی مدیریت چندین اولویت به‌صورت همزمان
رویکرد داده‌محور، یادگیرنده و نتیجه‌گرا
توانایی فعالیت مستقل و پیشبرد امور با حداقل نیاز به راهبری
توانایی برقراری تعادل بین نقش اجرایی (Hands-on) و نقش مشاوره‌ای هماهنگ با تیم مشاوران راهبری برند