ما در تیم منابع انسانی گروه مالی دانایان به دنبال فردی دقیق، مسئولیت‌پذیر و منظم هستیم که بتواند فرآیندهای امور کارکنان را با بالاترین سطح کیفیت، دقت و محرمانگی مدیریت کند.
مسئولیت‌های اصلی
1) مدیریت چرخه عمر کارکنان (از استخدام تا خروج)
تشکیل، نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های فیزیکی و الکترونیکی کارکنان
صدور انواع احکام، گواهی‌ها، مکاتبات و مستندات پرسنلی
مدیریت فرآیندهای ورود، جابه‌جایی و خروج کارکنان
2) امور اداری و قراردادهای پرسنلی
تنظیم، عقد و تمدید قراردادهای همکاری
انجام امور مرتبط با بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
اجرای فرآیندهای انضباطی، تسویه‌حساب و قطع همکاری کارکنان
3) مدیریت کارکرد و پشتیبانی حقوق و دستمزد
کنترل و پایش روزانه و هفتگی حضور و غیاب، اضافه‌کاری و کسرکار
تهیه و ارائه گزارش‌های کارکرد جهت محاسبه حقوق و مزایا
ارائه گزارش‌های تحلیلی کارکرد به مدیران واحدها
پاسخگویی به کارکنان در حوزه حقوق، مزایا و قوانین پرسنلی
4) مدیریت بیمه، تجربه کارکنان و برنامه‌های رفاهی
پیگیری امور بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
مدیریت ثبت‌نام، ارسال اسناد درمانی و پیگیری بازپرداخت‌ها
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های رفاهی، انگیزشی، سلامت و بهبود کیفیت زندگی کاری
سنجش میزان رضایت کارکنان و ارائه گزارش‌های تحلیلی
مشارکت در بهبود تجربه کارکنان در طول چرخه همکاری
5) استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی اسناد و استانداردهای شغلی
تهیه گزارش‌های دوره‌ای و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیر سرمایه انسانی
6) مشارکت در توسعه و پروژه‌های منابع انسانی (فرصت رشد)
همکاری فعال در اجرا و پیاده‌سازی سایر پروژه‌های بهبود منابع انسانی جهت کسب تجربه در حوزه‌های نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی.
شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، حسابداری یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه امور کارکنان (سابقه فعالیت در سازمان‌های دانش‌بنیان، شرکت‌های فناوری‌محور (Tech)، فین‌تک‌ها و نهادهای فعال در اکوسیستم بازار سرمایه، مزیت رقابتی برای این موقعیت شغلی محسوب می‌شود.)
• آشنایی کامل با قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط
• تسلط بر فرآیندهای حضور و غیاب، قراردادها و امور پرسنلی
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی
• اشتیاق بالا به یادگیری و روحیه توسعه‌گرایی
• دقت بالا، نظم سازمانی و توانایی مدیریت همزمان چند فرآیند
• مهارت مناسب در ارتباطات بین‌فردی و ارائه خدمات به کارکنان

ویژگی‌هایی که برای ما ارزشمند است

• نگاه سیستمی و فرآیندمحور
• روحیه پیگیری و حل مسئله
• نظم فردی و توجه به جزئیات
• یادگیری مستمر و تمایل به بهبود فرآیندها
• توانایی مدیریت همزمان چند فعالیت و اولویت‌بندی امور