ما باور داریم آدم‌ها وقتی بهترین نسخه‌ی خودشونن که از کاری که انجام میدن، از تیمی که کنارشون هست و از زندگی‌ای که می‌سازن، لذت ببرن.
برای همین، اینجا فقط با یک موقعیت شغلی روبه‌رو نیستی؛ با محیطی روبه‌رو میشی که سعی کرده همه‌چیز رو برای رشد، آرامش و حال خوب کنار هم بچینه.

حالا قراره کنار هم چه کارهایی انجام بدیم و دنبال چه کسی هستیم:

1) تحلیل داده‌ها و گزارش‌های منابع انسانی
* استخراج، تحلیل و پایش شاخص‌های منابع انسانی
* طراحی و توسعه داشبوردهای مدیریتی و منابع انسانی
* تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیران و مدیرعامل
* تحلیل روندهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای بهبود
* طراحی و پایش شاخص‌های بهره‌وری سرمایه انسانی

2) مدیریت عملکرد سازمانی
* طراحی، اجرا و پایش سیستم‌های ارزیابی عملکرد
* مشارکت در توسعه و استقرار مدل‌های BARS، KPI، OKR و Performance Management
* تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه اقدامات اصلاحی
* تدوین و پایش شاخص‌های عملکردی در سطح فردی، تیمی و سازمانی
* همکاری با مدیران جهت همراستاسازی اهداف عملکردی با اهداف کسب‌وکار

3) توسعه شایستگی‌ها (Competency Management)
* شناسایی و استخراج شایستگی‌های سازمانی، مدیریتی و تخصصی
* طراحی مدل‌های شایستگی برای مشاغل مختلف
* اجرای پروژه‌های ارزیابی شایستگی
* تحلیل شکاف شایستگی و ارائه برنامه‌های توسعه‌ای
* مشارکت در طراحی مسیرهای رشد و جانشین‌پروری

4) توسعه سازمان (Organization Development)
* مشارکت در طراحی ساختارهای سازمانی
* تحلیل و بازنگری شرح شغل‌ها و ساختار مشاغل
* همکاری در پروژه‌های Job Evaluation و Job Grading
* آشنایی و مشارکت در پیاده‌سازی مدل‌های Mercer و Hay Group
* اجرای پروژه‌های توسعه سازمانی و مدیریت تغییر

5) مدیریت و بهبود فرآیندها
* تحلیل و مستندسازی فرآیندهای سازمانی
* شناسایی گلوگاه‌ها و فرصت‌های بهبود
* طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
* مشارکت در پروژه‌های تحول دیجیتال منابع انسانی
* همکاری با واحدهای مختلف در بهبود بهره‌وری سازمان

6) جذب و استخدام
* مشارکت در تحلیل نیازهای استخدامی
* همکاری در طراحی مدل‌های ارزیابی و مصاحبه
* مشارکت در ارزیابی تخصصی و رفتاری متقاضیان
* تحلیل اثربخشی فرآیندهای جذب و استخدام

دانش تخصصی
* تسلط بر مفاهیم مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
* آشنایی با مدل‌های BARS، KPI، OKR و Competency-Based Assessment
* آشنایی با متدولوژی‌های Mercer و Hay Group
* آشنایی با مفاهیم Organization Development
* آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و Job Architecture
* آشنایی با تحلیل و بهبود فرآیندهای سازمانی
* آشنایی با جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی

مهارت‌های تحلیلی
* تسلط بر Excel در سطح پیشرفته
* توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
* آشنایی با Power BI مزیت محسوب می‌شود
* توانایی طراحی داشبوردهای مدیریتی

ویژگی‌های فردی
* تفکر تحلیلی و سیستمی
* دقت بالا در کار با داده‌ها
* توانایی حل مسئله
* مهارت ارتباطی مناسب
* توانایی مدیریت چند پروژه همزمان
* روحیه یادگیری و توسعه مستمر

تحصیلات و سابقه
* کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
* حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه توسعه سازمان، مدیریت عملکرد یا منابع انسانی تحلیلی
* سابقه حضور در پروژه‌های توسعه سازمانی مزیت محسوب می‌شود

خروجی‌های مورد انتظار در شش ماه نخست
* استقرار داشبورد جامع شاخص‌های منابع انسانی
* بازنگری و استانداردسازی KPIهای سازمان
* مشارکت در طراحی و استقرار OKR
* تدوین مدل شایستگی مشاغل کلیدی
* مشارکت در پروژه Job Evaluation و Grade Structure
* تحلیل و بهبود فرآیندهای کلیدی منابع انسانی
* ارائه گزارش‌های دوره‌ای تحلیلی برای مدیریت ارشد

و حالا از چیزهایی بگیم که کنار هم ساختیم تا تجربه‌ی کار کردن، فقط به انجام دادن کار محدود نشه:
تیمی که کنار هم جلو میرن، دوشادوش همدیگه.
مزایای اعتباری سفر و اقامت برای وقت‌هایی که باید از روزمرگی فاصله بگیری.
اعتبار خرید هر چیزی که فکرش رو بکنی، برای اینکه بعضی دغدغه‌ها سبک‌تر بشن.
فضای باز برای استراحت، برنامه‌های بازی و دورهمی برای نفس کشیدن وسط روزهای شلوغ.
اعتبار استفاده از باشگاه، خدمات درمانی و حمایت سلامت روان برای مراقبت از خودت.
بیمه کامل تکمیلی برای خودت، تا خیالمون از سلامتیت راحت راحت باشه.
دسترسی نامحدود به آموزش و یادگیری، چون رشد کردن اینجا هیچ‌وقت متوقف نمیشه.
و مهم‌تر از همه؛ اینجا قرار نیست فقط «کار» کنی، قراره احساس کنی جایی هستی که بودنت توش مهمه.