کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی

ما در ریتون علاقه‌مند به همکاری با فردی توانمند، خلاق و مسئولیت‌پذیر در حوزه توسعه، آموزش و فرهنگ سازمانی هستیم تا با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود تجربه کارکنان، نقش موثری در رشد و تعالی سازمان ایفا کند.
اگر به یادگیری و توسعه کارکنان، طراحی مسیرهای آموزشی، ارتقای تجربه کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی و پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه‌ای علاقه‌مند هستید، خوشحال می‌شویم شما را در تیم خود داشته باشیم.
این سمت نیازمند انجام این امور است:

• طراحی، بازنگری و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی (جذب، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، آموزش و ...)
• طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی و کمپین‌های فرهنگی
• تدوین و به‌روزرسانی تقویم آموزشی-فرهنگی
• همکاری در طراحی مسیرهای یادگیری و توسعه شغلی برای کارکنان و شرح شغلی همکاران
• تهیه، تدوین و به‌روزرسانی محتوای آموزشی، دستورالعمل‌ها و مستندات مرتبط
• طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد
• مشارکت در طراحی، ترویج و پایش برنامه‌های فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و رفتارهای مورد انتظار
• برنامه‌ریزی و اجرای رویدادها، کمپین‌ها و فعالیت‌های مرتبط با engagement و تجربه کارکنان
• همکاری با مدیران و واحدهای مختلف برای شناسایی چالش‌های فرهنگی و توسعه‌ای و ارائه راهکار
• پایش و تحلیل شاخص‌های مرتبط با آموزش، توسعه، تجربه کارکنان و فرهنگ سازمانی
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت
• همکاری و اجرا در فرآیند onboarding و آموزش بدو ورود کارکنان
• ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌های آموزشی و فرهنگی و ارائه اقدامات اصلاحی
• حمایت از توسعه مدیریت دانش و ترویج یادگیری مستمر در سازمان
• شناسایی و به‌کارگیری روش‌ها و ابزارهای نوین آموزشی و توسعه‌ای

داشتن این ویژگی‌ها در این سمت کمک‌کننده است:

• حداقل 2 تا 4 سال تجربه در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در نقش‌های OD یا HR Generalist سطح بالا)
• تسلط به مفاهیم توسعه سازمانی (Organization Development)
• تجربه در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
• آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی و چرخه عمر کارکنان
• توانایی تحلیل فرآیندها و بهبود مستمر (Process Improvement)
• تسلط به Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی
• آشنایی با ابزارهای گزارش‌گیری و داشبوردسازی (مزیت محسوب می‌شود)
• توانایی مستندسازی، ساختاردهی و تدوین فرآیندها
• مهارت حل مسئله، تحلیل سیستمی و تفکر ساختارمند
• توانایی ارتباط موثر با مدیران و واحدهای مختلف سازمان
• تسلط نسبی به فرآیندهای آموزش، توسعه، کانون ارزیابی و تجربه کارکنان