یکی از شرکت‌های معتبر در حوزه نرم‌افزار و کسب‌وکارهای در حال رشد، به دنبال مدیر منابع انسانی توانمندی است که HR را فراتر از امور اداری ببیند. اگر می‌توانید هم‌زمان ساختارهای منابع انسانی را طراحی کنید، بهترین استعدادها را جذب کنید، فرهنگ سازمانی موثر بسازید و در کنار مدیران ارشد نقش یک شریک استراتژیک را ایفا کنید، این فرصت برای شماست.
شرایط احراز

• حداقل 6 تا 8 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی، با ترجیح 2 تا 3 سال تجربه در نقش مدیریتی یا سرپرستی
• تجربه عملی در جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت کارکنان، فرهنگ سازمانی و امور پرسنلی
• توانایی طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی برای سازمان‌های در حال رشد با واحدهای متنوع مانند فروش، مالی، تولید، خدمات، نرم‌افزار، مارکتینگ و رسانه
• آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و آیین‌نامه‌های انضباطی
• توانایی طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل، مسیرهای رشد شغلی، شاخص‌های عملکرد (KPI) و سیستم‌های ارزیابی عملکرد
• تسلط بر طبقه‌بندی و تحلیل مشاغل، تدوین گریدهای سازمانی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمت متناسب با ساختار و فرهنگ سازمان
• توانایی طراحی نظام حقوق و مزایا شامل پرداخت‌های ثابت و متغیر، مزایای نقدی و غیرنقدی، ایجاد عدالت داخلی و حفظ رقابت‌پذیری بازار
• تجربه جذب نیروهای تخصصی در حوزه‌های فنی، فروش، مالی، مارکتینگ و مدیریت با استفاده از روش‌های حرفه‌ای غربالگری و مصاحبه
• مهارت بالا در ارتباط موثر، حل تعارض، تعامل با مدیران، کوچینگ کارکنان و مدیریت مسائل انسانی
• توانایی ایجاد نظم سازمانی، فرهنگ یادگیری، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در تیم‌ها
• تسلط به Excel، گزارش‌گیری منابع انسانی و ابزارهای مدیریت فرآیند جذب و استخدام
• شخصیت حرفه‌ای، بالغ، منصف، قاطع، محرمانه‌دار و مورد اعتماد مدیریت و کارکنان
• تجربه فعالیت در شرکت‌های خصوصی، فناوری، تولیدی، فروش‌محور یا سازمان‌های در حال رشد، مزیت محسوب می‌شود
• آشنایی کاربردی با ابزارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی، از جمله غربالگری رزومه، طراحی شرح شغل، تدوین سوالات مصاحبه و تحلیل داده‌های منابع انسانی، مزیت خواهد بود