شرح وظایف:
1. هم‌نشینی با مدیران واحدهای عملیاتی و ارائه راهکارهای منابع انسانی متناسب با اهداف کسب‌وکار
2. طراحی و اجرای فرآیند جذب، غربالگری و استخدام نیروهای کلیدی سازمان
3. پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد سالانه
4. تحلیل داده‌های نیروی انسانی (نرخ ترک خدمت، غیبت، بهره‌وری) و ارائه گزارش به مدیریت ارشد
5. مشاوره در زمینه حقوق، مزایا و پکیج‌های تشویقی مبتنی بر عملکرد
6. مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به شکایات و کاهش تعارضات سازمانی

شرایط احراز:
1. حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی در منابع انسانی
2. مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی، MBA یا روانشناسی صنعتی (مزیت محسوب می‌شود)
3. تسلط کامل به قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و مقررات مالیاتی حقوق
4. توانایی تحلیل داده با اکسل پیشرفته و آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی HR
5. سابقه موفق در اجرای پروژه‌های بهبود فرآیندهای منابع انسانی
6. مهارت قوی در مذاکره، اقناع مدیران و ارتباطات بین‌فردی