شرح وظایف:

1. طراحی و استقرار سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس مدل‌های نوین (KPI، OKR یا BSC)
2. تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد برای پست‌های مختلف سازمانی در هماهنگی با مدیران واحدها
3. برگزاری جلسات دوره‌ای بازخورد عملکرد (Feedback) و تحلیل نتایج ارزیابی‌ها
4. تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت عملکرد کارکنان و ارائه به مدیریت ارشد
5. طراحی برنامه‌های بهبود عملکرد برای کارکنان کم‌کارکرد و پیگیری اجرای آن‌ها
6. همکاری با واحد جذب و آموزش در شناسایی نیازهای توسعه‌ای مبتنی بر نتایج ارزیابی

شرایط احراز:

1. حداقل 4 سال سابقه کار تخصصی در حوزه ارزیابی عملکرد یا کنترل مدیریت
2. مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا MBA (مزیت محسوب می‌شود)
3. تسلط کامل به روش‌های ارزیابی عملکرد (مدل‌های KPI، 360 درجه، BSC و MBO)
4. توانایی تحلیل داده با Excel پیشرفته و آشنایی با نرم‌افزارهای آماری (SPSS یا مشابه)
5. سابقه موفق در پیاده‌سازی حداقل یک پروژه ارزیابی عملکرد در سازمان
6. مهارت قوی در ارائه گزارش‌های تحلیلی و فن بیان بالا برای دفاع از نتایج ارزیابی