شاخص‌های کلیدی از نظر کارفرما

• 5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
• سابقه کار در صنعت تولیدی/صنعتی
• سابقه کار مدیریتی
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت/بازرگانی/کسب‌وکار یا علوم اجتماعی و جامعه‌شناسی/روانشناسی/آموزش/علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط

شرح شغل و وظایف

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی
• طراحی و استقرار سیستم‌های ارزیابی عملکرد
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
• مدیریت جبران خدمات، حقوق و مزایا
• توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزش کارکنان
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای حوزه اداری و منابع انسانی
• تسلط به قوانین مدیریت روابط کار و اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل
• تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود

شرایط احراز

• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و 1 سال سابقه در سمت مدیریتی
• تسلط به قوانین کار، بیمه و امور اداری
• تجربه طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های منابع انسانی
• توانایی رهبری، مذاکره و حل تعارض
• مهارت تحلیل داده و گزارش‌دهی
• آشنایی با نرم‌افزار راهکاران و Microsoft Office

ویژگی‌های فردی

• تفکر سیستمی و استراتژیک
• مهارت ارتباطی و بین‌فردی قوی
• توانایی ایجاد اعتماد در میان کارکنان و مدیران
• تجربه استقرار سیستم ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، جانشین‌پروری و فرهنگ‌سازی سازمان در شرکت‌های تولیدی مزیت محسوب می‌شود.