برنامهریزی و اجرای فرآیند جذب، مصاحبه و استخدام نیروهای موردنیاز شعب.
تشکیل و مدیریت بانک رزومه و تامین نیروی انسانی موردنیاز در کوتاهترین زمان.
تنظیم قراردادهای استخدامی، تشکیل و بهروزرسانی پرونده پرسنلی.
حضور مستمر و برنامهریزیشده در شعب جهت بررسی عملکرد، فضای کاری و مسائل منابع انسانی.
ارزیابی نیروهای جدید در دوره آزمایشی و ارائه گزارش جهت تایید، تمدید یا خاتمه همکاری.
شناسایی و پیگیری مشکلات منابع انسانی شعب و ارائه راهکارهای اجرایی.
همکاری با مدیران شعب در زمینه حفظ، توسعه و بهبود عملکرد کارکنان.
مشارکت در برنامهریزی و تامین نیروی انسانی جهت افتتاح شعب جدید.
تهیه گزارشهای دورهای از وضعیت جذب، ماندگاری، عملکرد و جابهجایی نیروها.
مشارکت در طراحی و پایش شاخصهای عملکرد (KPI) مرتبط با منابع انسانی.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، MBA، روانشناسی یا رشتههای مرتبط.
حداقل 2 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا توسعه سازمان.
آشنایی مناسب با قانون کار، قراردادهای استخدامی و فرآیندهای منابع انسانی.
توانایی انجام مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروی مناسب.
مهارت کار با Excel و نرمافزارهای Office.
آشنایی با KPI و گزارشگیری مدیریتی مزیت محسوب میشود.
تجربه فعالیت در مجموعههای چندشعبهای، رستورانی یا خدماتی مزیت خواهد بود.
ویژگیهای فردی
روابط عمومی و فن بیان قوی
قدرت تحلیل و تصمیمگیری
مسئولیتپذیر، منظم و پیگیر
توانایی حل مسئله و مدیریت تعارض
توانایی کار میدانی و حضور مستمر در شعب
قابلیت برنامهریزی، گزارشنویسی و مدیریت زمان
روحیه یادگیری، توسعه و کار تیمی
مزایا
حقوق ثابت متناسب با توانمندی و سابقه
پاداش عملکرد
فرصت رشد شغلی همزمان با توسعه مجموعه
همکاری مستقیم با مدیریت ارشد و مشارکت در توسعه سازمان