کارشناس منابع انسانی

مبین‌هاست برای توسعه و تقویت تیم منابع انسانی خود به دنبال یک کارشناس منابع انسانی دقیق، ارتباط‌محور و مسئولیت‌پذیر است؛ فردی که بتواند در فرآیندهای جذب و استخدام، نگهداشت کارکنان، مستندسازی منابع انسانی و بهبود فرهنگ سازمانی نقش مؤثر و اجرایی داشته باشد.

درباره این موقعیت شغلی
در این نقش، شما به عنوان یکی از اعضای تیم منابع انسانی، در کنار مدیران واحدها و مدیریت سازمان، فرآیندهای مرتبط با جذب نیرو، ورود و خروج کارکنان، مستندسازی اطلاعات پرسنلی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌های نگهداشت را پیگیری خواهید کرد.
این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر توانایی انجام کارهای اجرایی و روزمره منابع انسانی، نگاه ساختاریافته و تحلیلی به مسائل انسانی، سازمانی و فرهنگی داشته باشد.

مسئولیت‌ها

• مدیریت و پیگیری فرآیند جذب و استخدام، شامل انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی مصاحبه‌ها و پیگیری مراحل جذب
• همکاری در انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی تناسب متقاضیان با نیازهای شغلی و فرهنگ سازمانی
• همکاری با مدیران واحدها برای شناخت نیازهای نیروی انسانی و تعریف دقیق شرح شغل‌ها
• تدوین، به‌روزرسانی و مستندسازی شرح وظایف، مسئولیت‌ها و نیازمندی‌های شغلی
• پیگیری امور مرتبط با ورود، خروج، جابه‌جایی و تغییر وضعیت کارکنان
• نگهداری و به‌روزرسانی سوابق، اطلاعات و مستندات پرسنلی
• کمک به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش تعامل کارکنان و اجرای برنامه‌های انگیزشی و نگهداشت
• شناسایی و پیگیری تعارضات، چالش‌های رفتاری و مسائل ارتباطی در محیط کار با رویکرد حرفه‌ای و محرمانه
• همکاری در تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های داخلی منابع انسانی
• آشنایی و پیگیری موضوعات مرتبط با قوانین کار، قراردادها، بیمه و روابط کار
• تهیه گزارش‌های منظم از وضعیت جذب، نگهداشت، خروج، حضور و سایر شاخص‌های منابع انسانی

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز

• حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا امور اداری منابع انسانی
• آشنایی با فرآیندهای جذب، استخدام، مصاحبه و ارزیابی اولیه متقاضیان
• آشنایی با قوانین کار، قراردادها، بیمه و اصول پایه روابط کار
• توانایی مستندسازی دقیق، منظم و قابل پیگیری
• تسلط قابل قبول به ICDL، Word، Excel و ابزارهای اداری
• توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی 
• مهارت ارتباطی قوی و توانایی مذاکره مؤثر
• توانایی مدیریت گفت‌وگوهای حساس، حل تعارض و پیگیری مسائل کارکنان با رویکرد حرفه‌ای
• مسئولیت‌پذیری، دقت، محرمانگی و پیگیری مستمر
• توانایی تعامل مؤثر با مدیران، کارکنان و متقاضیان استخدام
• آشنایی با مفاهیم فرهنگ سازمانی، نگهداشت کارکنان و برنامه‌های انگیزشی

مزیت محسوب می‌شود

• تجربه کار در شرکت‌های فناوری، هاستینگ، دیتاسنتر، زیرساخت یا شرکت‌های خدماتی
• تجربه همکاری با نیروهای دورکار، ریموت یا شیفتی
• آشنایی با ارزیابی عملکرد، تجربه کارکنان و توسعه سازمانی
• توانایی تهیه گزارش‌های منابع انسانی با Excel یا ابزارهای مشابه
• تجربه طراحی یا بهبود فرآیندهای داخلی منابع انسانی

آنچه در مبین‌هاست تجربه خواهید کرد
همکاری با تیمی حرفه‌ای، صمیمی و در حال رشد
فرصت یادگیری و رشد در حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی
امکان اثرگذاری واقعی بر بهبود فرآیندها، فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان
محیط کاری پویا در حوزه زیرساخت وب، سرور و دیتاسنتر
حقوق ثابت و بیمه مطابق قوانین
امکان رشد شغلی بر اساس عملکرد، توانمندی و مسئولیت‌پذیری

حقوق: بر اساس تجربه، مهارت و نتیجه مصاحبه تعیین می‌شود

معرفی مبین‌هاست
شرکت مبین‌هاست یکی از ارائه‌دهندگان فعال خدمات زیرساخت وب و دیتاسنتر در ایران است که سرویس‌هایی پایدار شامل سرور اختصاصی، سرور مجازی، کولوکیشن و سایر خدمات مرتبط با میزبانی و زیرساخت را به کاربران و کسب‌وکارها ارائه می‌دهد.
رویکرد ما در مبین‌هاست فقط ارائه سرویس نیست؛ ما خودمان را بخشی از مسیر رشد کاربران و مشتریان خود می‌دانیم و تلاش می‌کنیم با ارائه خدمات پایدار، پشتیبانی تخصصی و همراهی مسئولانه، به آن‌ها کمک کنیم با اطمینان بیشتری مسیر توسعه خود را طی کنند.
برای ما مهم است اعضای تیم، هم در انجام مسئولیت‌های خود قابل اتکا باشند و هم در کنار همکارانشان با احترام، صداقت و روحیه همکاری کار کنند. اگر یادگیری، رشد و ساختن یک محیط کاری بهتر برای شما مهم است، مبین‌هاست می‌تواند جای مناسبی برای ادامه مسیر حرفه‌ای شما باشد.

فرآیند جذب
پس از بررسی رزومه‌ها، با افراد واجد شرایط برای مصاحبه اولیه تماس گرفته می‌شود. در ادامه، بسته به نتیجه مصاحبه، مراحل ارزیابی تخصصی و گفت‌وگو با مدیریت انجام خواهد شد.