ما در ازکی به دنبال یک همکار مسئولیت‌پذیر و متعهد در نقش کارشناس جذب و استخدام هستیم. کارشناس جذب و استخدام به‌عنوان سفیر برند کارفرمایی و اولین نقطه تماس کاندیداها با سازمان، نقش کلیدی در ایجاد تجربه‌ای مثبت و حرفه‌ای برای متقاضیان و تامین نیازهای نیروی انسانی کسب‌وکار ایفا می‌کند.

مسئولیت‌های کلیدی:

• اجرای فرآیند کامل چرخه جذب از نیازسنجی با Hiring Managerها تا آنبوردینگ و استقرار موفقیت‌آمیز نیروهای جدید
• طراحی و تدوین پروفایل‌های شغلی و تجزیه‌وتحلیل دقیق مشاغل بر اساس نیازهای هر واحد
• Active Sourcing و Headhunting هدفمند از طریق لینکدین، شبکه‌های حرفه‌ای و سایر کانال‌های تخصصی
• مدیریت و به‌روزرسانی مستمر Talent Pool برای نیازهای حال و آینده سازمان
• نگارش و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدام متناسب با هر نقش در جاب‌بردها و کانال‌های دیجیتال
• همکاری نزدیک و مستمر با Hiring Managerها برای تعریف دقیق نیازمندی‌ها، معیارهای ارزیابی و فرآیند انتخاب
• ارزیابی تخصصی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه (ساختاریافته و شایستگی‌محور) و هماهنگی مراحل بعدی مصاحبه در بستر ATS
• اجرای فرآیند آنبوردینگ موثر برای آشنایی نیروهای جدید با فرهنگ، ساختار و فرآیندهای سازمان
• پیگیری و ارزیابی دوره آزمون نیروهای جدید و ارائه بازخورد به مدیران مربوطه
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت فرآیندهای جذب، شاخص‌های کلیدی (مانند Time to Hire، Cost per Hire، Quality of Hire) و تحلیل عملکرد کانال‌های جذب

شایستگی‌ها:

• مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، علوم تربیتی یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تسلط کامل بر مفاهیم Talent Acquisition، Active Sourcing و Headhunting
• تسلط بر مدل‌ها و ابزارهای ارزیابی شایستگی به‌ویژه مصاحبه رفتاری و ساختاریافته (Competency-Based Interview)
• آشنایی عملی با سیستم‌های مدیریت جذب (ATS) و ابزارهای دیجیتال جذب
• توانایی شبکه‌سازی و ایجاد ارتباطات هدفمند در فضای حرفه‌ای (به‌ویژه لینکدین)
• آشنایی با اصول Employer Branding و Candidate Experience