لیسانس رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، صنایع یا تحصیلات تکمیلی یا دوره‌های تخصصی HR، MBA

تسلط به:

• طراحی، تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان، نوع شرکت و فعالیت، شامل:
• فرایند آنبوردینگ: تکنیک‌های مصاحبه و گزینش، جذب و استخدام
• ساختار سازمانی و چارت، شرح وظایف و شرایط احراز، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی چرخش شغلی
• قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی، طرح طبقه‌بندی مشاغل
• سیستم‌های اتوماسیون اداری و نرم‌افزارهای کارکرد و حضور و غیاب (تسلط به PWKARA، علم و صنعت، سندپرداز و چارگون مزیت می‌باشد)
• Excel و گزارشات منابع انسانی
• عقد قرارداد با پرسنل و پیمانکاران، بیمه تکمیلی، عمر و حادثه کارکنان
• شناسایی چالش‌های سازمانی، تحلیل داده‌ها و ارائه راهکارهای مناسب مبتنی بر اطلاعات برای رفع آن‌ها
• ایجاد و حفظ ارتباطات سازمانی موثر برای بهبود همکاری و هم‌افزایی در تیم‌ها، تیم‌سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی
• مهارت‌های عالی در ارتباطات کلامی و نوشتاری