ما به دنبال جذب فردی توانمند، پیگیر و تحلیل‌گر برای موقعیت شغلی مدیریت منابع انسانی هستیم؛ فردی که بتواند به‌عنوان پل ارتباطی میان واحد منابع انسانی، مدیران و کارکنان عمل کرده و در بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش موثر داشته باشد.
شرح وظایف:
اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و تکمیل پرونده همکاران
تحلیل و کنترل وضعیت نیروی انسانی و ارائه گزارش‌های کاربردی
کنترل و پایش حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت، اضافه‌کار و شیفت‌های کاری
همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی
مشارکت در تنظیم آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های سرمایه انسانی
پیگیری اجرای صحیح سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
قدرت اقناع بالا، تفکر سیستمی و توانایی حل چالش‌های میان‌فردی
شرایط احراز:
حداقل 7 سال سابقه کار اجرایی در حوزه منابع انسانی
آشنایی با قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات اداری
تجربه کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی، حضور و غیاب و Microsoft Excel
آشنایی مناسب با امور اداری و کارگزینی
توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران و کارکنان
مهارت در تحلیل مسائل، حل مسئله و پیگیری امور
(نکته ویژه): دارا بودن پروفایل حرفه‌ای و نتایج تست‌های ارزیابی سازمانی (مانند DISC یا EQ-i) در رزومه، مزیت رقابتی شما محسوب می‌شود.