کارشناس ارشد منابع انسانی و اداری

وظایف و مسئولیت‌ها

• جذب و استخدام
  • طراحی و اجرای فرآیند کامل جذب از نیازسنجی تا آنبوردینگ
  • تدوین آگهی‌های شغلی، برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و غربالگری رزومه‌ها
  • توسعه و مدیریت بانک استعداد و کانال‌های جذب
• آموزش و توسعه
  • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی و عملکرد
  • طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی داخلی و خارجی
  • تدوین نقشه راه آموزشی و مسیرهای شغلی کارکنان
• ارزیابی عملکرد
  • طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد با رویکرد KPI و OKR
  • تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه گزارش تحلیلی به مدیریت
  • اتصال نتایج عملکرد به برنامه‌های توسعه‌ای
• مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت قراردادهای کاری و امور بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی
  • به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و بانک اطلاعات HR
  • تهیه گزارش‌های منابع انسانی و شاخص‌های کلیدی (HR KPIs)
  • اجرای سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سازمانی
• فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی
  • مشارکت در پروژه‌های توسعه فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی
  • برگزاری رویدادهای Team Building و برنامه‌های انگیزشی
  • پایش رضایت و انگیزش کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود

مهارت‌های تخصصی مورد نیاز

• مدیریت (ترجیحاً گرایش منابع انسانی)
• تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی ایران
• آشنایی با متدولوژی‌های ارزیابی عملکرد و طبقه‌بندی مشاغل
• تسلط به Microsoft Excel و Microsoft Word در سطح پیشرفته
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (سپیدار، نرم‌افزار تردد و...)
• توانایی تهیه و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمانی
• مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و تصمیم‌گیری داده‌محور