توسعه محصولات متنوع مبتنی بر هوش مصنوعی
RAG
هوش مصنوعی پیش بینی کننده (Predictive AL)
هوش مصنوعی مولد (Generative AI - GenAI)
اینترنت اشیا (IoT)
پردازش سیگنال دیجیتال (DSP)
پردازش تصویر
ونچر استودیوی آرگومان در زمستان 1403 فعالیت خود را با هدف توسعه نرم افزار و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی آغاز کرد. این استودیو با تکیه بر تیمی مجرب، منابع مالی و زیرساختی، مشاورههای استراتژیک و امکانات فنی تاسیس شدهاست. تمرکز اصلی آن بر نوآوری، چابکی، کیفیت و رشد پایدار برای خلق ارزشهای جدید در اکوسیستم هوش مصنوعی ایران و جهان است.
آرگومان یک ونچر استودیو جوان و پویاست که با تمرکز بر توسعه محصولات نوآورانه در حوزه هوش مصنوعی فعالیت میکند. در آرگومان، ما بهجای سرمایهگذاری صرف بر روی ایدههای خام، تیمهای مستعد را شناسایی و پرورش میدهیم و در کنار آنها محصولات مقیاسپذیر میسازیم. ساختار کاری ما مبتنی بر مدل «Learning by Doing» است؛ یعنی یادگیری در دل اجرا اتفاق میافتد و هر عضو تیم فرصت رشد واقعی در کنار حل مسئلههای پیچیده را دارد.
تیم ما از افراد باانگیزه، یادگیرنده و خلاق تشکیل شده که در قالب Podها (تیمهای محصول کوچک و چابک) کار میکنند و تیم Core در بخشهای منابع انسانی، حقوقی، مارکتینگ و توسعه کسبوکار پشتیبان آنهاست.
ما تلاش میکنیم محیط کاری آرگومان ترکیبی باشد از ساختن، یاد گرفتن و به چالش کشیدن وضع موجود. اگر به یادگیری مداوم، مسئولیتپذیری و کار تیمی علاقهمندید، در آرگومان جای شما خالیست!
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی نتیجهمحور و منعطف هستیم که فراتر از مدیریت فرآیندهای معمول، نقش یک شریک استراتژیک در رشد سازمان را ایفا کند. شما در این نقش، مسئولیت طراحی، پیادهسازی و بهینهسازی تمامی زیرساختهای حوزه Human Capital را بر عهده خواهید داشت. هدف ما جذب فردی است که بتواند در محیطی پویا (Fast-paced)، چالشهای پیچیده انسانی را با رویکردی حلمسئلهمحور و مبتنی بر داده مدیریت کند. مسئولیتهای کلیدی:
طراحی و پیادهسازی چرخه حیات کارکنان: از طراحی استراتژیهای جذب و استخدام (Talent Acquisition) تا مدیریت عملکرد (Performance Management)، آموزش و توسعه، و مدیریت پاداش و مزایا (C&B).
توسعه زیرساختهای HR: پیادهسازی و اجرای کامل تمامی فانکشنهای منابع انسانی از صفر تا صد، متناسب با نیازهای یک سازمان در حال رشد.
مدیریت مبتنی بر داده (People Analytics): استفاده از تحلیل دادهها برای اندازهگیری اثربخشی فرآیندها، کاهش نرخ خروج و بهبود سطح تعامل کارکنان (Employee Engagement).
حل مسئله و مدیریت تغییر: شناسایی چالشهای ساختاری و انسانی و ارائه راهکارهای خلاقانه و عملیاتی برای رفع آنها در محیطی با تغییرات سریع.
توسعه فرهنگ سازمانی: تقویت فرهنگ کار تیمی، شفافیت و ارزشهای سازمانی در فضای کار مبتنی بر محصول (Product-driven).
تطبیق استراتژی HR با بیزنس: اطمینان از اینکه تمامی اقدامات منابع انسانی مستقیماً به اهداف استراتژیک و رشد تجاری شرکت کمک میکند.
آنچه ما از شما انتظار داریم (Requirements):
تجربه اثباتشده: حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، با سابقه مدیریت و پیادهسازی موفق تمامی فانکشنهای اصلی HR.
سابقه در فضای Tech/Product: آشنایی عمیق با فرهنگ، چالشها و مدلهای مدیریت استعداد در شرکتهای تکنولوژیمحور و محصولمحور.
ذهنیت نتیجهمحور (Result-oriented): تمرکز بر خروجیهای ملموس و ارزشآفرینی برای سازمان، فراتر از انجام صرفِ فرآیندها.
مهارت حل مسئله (Problem Solving): توانایی تحلیل ریشهای مشکلات و اتخاذ تصمیمات قاطع و منطقی در شرایط بحرانی یا مبهم.
انعطافپذیری و چابکی: توانایی تطبیق سریع با تغییرات استراتژیک شرکت و مدیریت اولویتهای متغیر بدون کاهش کیفیت.
تفکر استراتژیک و اجرایی همزمان: توانایی نگاه به تصویر بزرگ (Big Picture) و در عین حال تسلط بر جزئیات اجرایی و دقت در پیادهسازی.
شرایط احراز شغل
جنسیت
تفاوتی ندارد
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای ونچر استودیوی آرگومان
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.