شرکت صفر تا صد تجارت با بیش از 30 سال سابقه در صنعت طراحی، چاپ و بسته‌بندی، همواره بر توسعه سرمایه انسانی به‌عنوان مهم‌ترین مزیت رقابتی خود تاکید داشته است. ما در محیطی حرفه‌ای، پویا، امن و مبتنی بر یادگیری، در مسیر رشد و توسعه سازمان حرکت می‌کنیم و به دنبال همکاری با مدیری توانمند، آینده‌نگر و نتیجه‌گرا هستیم تا با طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، نقش موثری در تحقق اهداف سازمان ایفا کند.
مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی
- طراحی، تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف و برنامه‌های توسعه‌ای سازمان.
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا مصاحبه، انتخاب، عقد قرارداد و استقرار کارکنان.
- جذب، توسعه و نگهداشت نیروهای متخصص و ایجاد تیمی حرفه‌ای متناسب با نیازهای فعلی و آتی سازمان.
- طراحی، استقرار و بهبود سیستم مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، مدل شایستگی و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI - OKR).
- طراحی و مدیریت نظام حقوق و دستمزد، جبران خدمات، مزایا، پاداش و نظام‌های انگیزشی.
- برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزش، توسعه فردی، جانشین‌پروری و توانمندسازی کارکنان.
- مدیریت روابط کار، رسیدگی به شکایات، انضباط کارکنان و حل تعارضات سازمانی.
- نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار، تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و کلیه الزامات قانونی حوزه منابع انسانی.
- تدوین، بازنگری و اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مطابق با استانداردها و سیاست‌های سازمان.
- توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش مشارکت و تعلق سازمانی و طراحی برنامه‌های انگیزشی، رفاهی و حفظ سرمایه انسانی.
- برنامه‌ریزی و نظارت بر سلامت، ایمنی، بهداشت و رفاه جسمی و روانی کارکنان با همکاری واحد HSE.
- همکاری در استقرار و نگهداری استانداردهای ISO 14001، ISO 45001 و مدل سرمایه انسانی 34000.
- پایش مستمر عملکرد حرفه‌ای و رفتاری کارکنان، شناسایی استعدادها و ارائه پیشنهاد برای ارتقاء، جانشین‌پروری و پرداخت پاداش.
- توسعه ارتباط موثر با مدیران، کارکنان و سایر ذی‌نفعان سازمان.
- تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود به مدیریت ارشد.
شرایط احراز
- حداقل مدرک کارشناسی (ترجیحاً کارشناسی ارشد) در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روان‌شناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل 5 سال سابقه موثر در حوزه منابع انسانی، حداقل 2 سال در سمت مدیریتی در شرکت‌های صنعتی یا تولیدی.
- تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و مقررات مرتبط.
- تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و روابط کار.
- تجربه طراحی و پیاده‌سازی ساختار سازمانی، طبقه‌بندی مشاغل و سیستم‌های ارزیابی عملکرد.
- آشنایی با مدل‌های شایستگی (Competency Model)، KPI و OKR.
- تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی به‌ویژه راهکاران و مهارت پیشرفته در Excel.
- توانایی تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
- آشنایی با استاندارد سرمایه انسانی 34000 و استانداردهای ISO 14001 و ISO 45001 مزیت محسوب می‌شود.
- روابط عمومی قوی، مهارت مذاکره، حل مسئله، تصمیم‌گیری، رهبری تیم و مدیریت تعارض.
- روحیه یادگیری، مسئولیت‌پذیری، محرمانگی اطلاعات و نتیجه‌گرایی.
- حداکثر سن 40 سال.
- غیرسیگاری.
مزایا
- بیمه و بیمه تکمیلی.
- پرداخت حقوق و مزایای رقابتی.
- وام و تسهیلات رفاهی.
- صبحانه، ناهار و عصرانه.
- کافه و فضای استراحت.
- باشگاه ورزشی.
- ارزاق و هدایای مناسبتی.
- فرصت رشد شغلی، آموزش مستمر و همکاری در محیطی حرفه‌ای و توسعه‌گرا.