کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف:

1. برنامه‌ریزی، اجرا و پایش فرآیند جذب و استخدام نیرو از مرحله نیازسنجی تا استخدام نهایی (نیازسنجی، آگهی، غربالگری، هماهنگی‌های مرتبط با امور مصاحبه‌ها، تشکیل پرونده پرسنلی، آنبوردینگ و ... تا مرحله تکمیل استخدام، استقرار، ایجاد پرونده پرسنلی و انجام امور قراردادها).
2. اجرای فرآیندهای مرتبط با آنبوردینگ و ورود نیروی جدید.
3. نظارت بر انجام امور مرتبط با بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی.
4. اجرای فرآیندهای مرتبط با خروج سازمانی پرسنل.
5. نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی، هماهنگی و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی.
6. طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های انگیزشی و رفاهی.
7. طراحی، تدوین، به‌روزرسانی و اجرای آیین‌نامه‌های داخلی و انضباطی، قوانین و مقررات، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
8. پایش و پیگیری اجرای دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
9. توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و حرفه‌ای.
10. تشکیل، تکمیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی.
11. انجام فرآیند امور قراردادها، احکام، ابلاغ‌ها و سایر مستندات.
12. اجرای امور جاری و عملیاتی سرمایه انسانی و همکاری با واحد حقوق و دستمزد شامل: حضور و غیاب، مرخصی‌ها، ماموریت‌ها، پرونده‌های پرسنلی و ثبت مستندات.
13. طراحی و اجرای نظام پایش عملکرد کارکنان.
14. تدوین برنامه‌های انگیزشی، رفاهی و فرهنگی و ارتقای تجربه کارکنان.
15. همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه سرمایه انسانی، جانشین‌پروری و مسیر شغلی.
16. ارائه گزارش‌ها و شاخص‌های HR به‌صورت منظم به مدیران ارشد.

شایستگی‌های عمومی و تخصصی:

1. مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی
2. تفکر تحلیلی و نگاه فرآیندی
3. برنامه‌ریزی، نظم و دقت بالا
4. مسئولیت‌پذیری و پیگیری موثر
5. توانمندی انجام هم‌زمان چند کار (Multi-task)
6. توانایی کار تیمی و تعامل موثر با مدیران و پرسنل
7. رفتار حرفه‌ای و حفظ محرمانگی
8. حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط
9. آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی
10. آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و امور پرسنلی
11. تسلط بر انجام امور اداری
12. توانمندی تهیه گزارش، تحلیل داده و مستندسازی