وظایف و مسئولیت‌ها:

بررسی و شناسایی نیازهای نیروی انسانی سازمان از طریق ارتباط با مدیران و بخش‌های مختلف

نظارت بر تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی

نظارت بر غربال رزومه‌های دریافتی

انجام مصاحبه عمومی با متقاضیان استخدام

ارائه بازخورد مصاحبه به مدیر واحد مربوطه

تهیه و اجرای برنامه اجرایی جذب و استخدام

هماهنگی و اجرای ابتکارات جذب

جمع‌آوری داده‌های مربوط به هزینه مالی و زمانی هر استخدام

ارائه گزارش مصاحبه‌های خروج در پایان دوره

عارضه‌یابی و ارائه راهکار برای کاهش نرخ خروج و بهبود رضایت کارکنان

ارتباط منظم با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامه‌های استخدامی و اجرای آن‌ها

ارائه راهکار برای بهبود برند کارفرمایی در حوزه کارجویان و افراد جدیدالاستخدام

نظارت بر مراحل مختلف فرآیند استخدام و اطمینان از انجام به‌موقع و موثر آن‌ها

همکاری در فرآیند onboarding و کمک به هماهنگی آموزشی برای کارکنان جدید

ایجاد و نگهداری روابط مثبت با کاندیداها و سایر ذی‌نفعان به‌منظور استفاده از استعدادهای جدید

جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به استخدام به‌منظور بهبود فرآیندها و شناسایی موثرترین روش‌ها

دانش، مهارت و توانایی:

توانایی سازماندهی و اولویت‌بندی کارها به‌منظور دستیابی به اهداف استخدام در زمان‌بندی مناسب

مهارت در مذاکره شرایط استخدام، حقوق و مزایا با کاندیداها

توانایی شناسایی مشکلات و ارائه راه‌حل‌های موثر در فرآیند جذب و استخدام

اطلاعات کافی درباره قوانین کار و استخدام به‌منظور اطمینان از رعایت اصول اخلاقی و قانونی در فرآیند استخدام

آشنایی با نرم‌افزار سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) برای مدیریت و ردیابی فرآیندهای جذب

قابلیت تحلیل داده‌های مربوط به استخدام و استفاده از آن‌ها برای بهینه‌سازی فرآیندها

توانایی دقت در بررسی رزومه‌ها و اطلاعات کاندیداها برای شناسایی مناسب‌ترین گزینه‌ها

توانایی ارزیابی اطلاعات و تصمیم‌گیری منطقی بر اساس شواهد و تحلیل‌ها

قابلیت کار در محیط‌های پرچالشی و مواجهه با حجم بالای درخواست‌ها و مسئولیت‌های شغلی

توانایی سازگاری با تغییرات و نیازهای مختلف در فرآیند استخدام