ما به دنبال فردی هستیم که علاوه بر دقت و نظم‌دهی، ذهنی تحلیل‌گر، روحیه یادگیری و تعامل موثر با مدیران و کارکنان داشته باشد؛ کسی که مشتاق باشد در پروژه‌های توسعه منابع انسانی نقش موثری ایفا کند. اگر شرایط زیر را دارید، جای شما در تیم ما خالی است:
شرح وظایف:
طراحی، اجرا و پایش فرآیندهای ارزیابی عملکرد
تدوین و به‌روزرسانی شاخص‌های ارزیابی (KPI) با همکاری مدیران واحدها
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های مدیریتی
شناسایی نیازهای توسعه‌ای کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی
مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
همکاری در طراحی و بهبود مسیرهای شغلی، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد
تهیه گزارش‌های تحلیلی مرتبط و داشبوردها با شاخص‌های منابع انسانی
انجام تجزیه‌وتحلیل مشاغل، تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز
همکاری در طراحی، بازنگری و اجرای نظام طبقه‌بندی، ارزش‌گذاری و گریدبندی مشاغل
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته مهندسی صنایع
حداقل 2 سال تجربه مرتبط در حوزه توسعه منابع انسانی
تسلط بر فرآیند مدیریت عملکرد و مدل‌های شایستگی
مهارت ارتباطی، دقت، مسئولیت‌پذیری و تفکر تحلیلی