مسئولیت‌های اصلی این موقعیت:
جذب نیروهای جدید و ساخت بانک استخدامی قوی
طراحی و اجرای فرآیندهای حرفه‌ای جذب از تمام تاچ‌پوینت‌ها
استفاده از ظرفیت‌هایی مثل لینکدین، ارتباطات حرفه‌ای، کانال‌های استخدامی، کامیونیتی‌ها، معرفی داخلی و روش‌های جدید جذب
تحقیق و اجرای روش‌های نوین Talent Acquisition برای پیدا کردن نیروهای باکیفیت
توسعه برند کارفرمایی مجموعه در اکوسیستم استارتاپی، آموزشی و کسب‌وکاری
ایجاد ارتباطات موثر برای بیشتر دیده شدن برند کارفرمایی، مثل همکاری، اسپانسرشیپ، رویدادها و فعالیت‌های شبکه‌سازی
توسعه لینکدین به عنوان یکی از تاچ‌پوینت‌های مهم جذب، ارتباط و برند کارفرمایی
تسلط به ابزارها و روش‌های لینکدین برای جذب نیرو، شبکه‌سازی و تولید محتوای حرفه‌ای
تولید محتوای لینکدین با هدف ساخت تصویر جذاب و معتبر از مجموعه
کمک به ارتقای فرهنگ سازمانی و ساخت محیطی که افراد با انگیزه، تعلق و رضایت بیشتری در آن فعالیت کنند
شنیدن دغدغه‌های کارکنان، شناسایی چالش‌های موجود بین نیروهای انسانی و کمک به حل آن‌ها
ایجاد مسیر ارتباطی سالم بین کارکنان، مدیران و سازمان
طراحی و بهبود سیستم‌های ایجاد حس خوب در کارکنان، در کنار حفظ نظم و رعایت قوانین سازمانی
بررسی و توسعه بسته‌های خدماتی و رفاهی کارکنان
پیگیری تسک‌های اجرایی مرتبط با منابع انسانی و هماهنگی بین واحدها
آشنایی با ساختار نرم‌افزارهای مدیریت پروژه مثل میزیتو و توانایی پیگیری کارها از طریق این ابزارها
کمک به نظم‌دهی فرآیندهای داخلی، مستندسازی وظایف و پیگیری اجرای تصمیمات
آشنایی با موارد حقوقی مرتبط با منابع انسانی، ثبت قراردادها، پرونده پرسنلی، شرح شغل، شناسه شغلی و مستندات همکاری
پیگیری نظم اداری، قراردادها، اطلاعات پرسنلی و مدارک مربوط به کارکنان
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، KPIها و پیگیری منظم آن‌ها
بررسی و بهبود ساختار حقوق، پاداش و جبران خدمات
ایجاد بستر آموزش و رشد برای کارکنان و مدیران
کمک به ساخت مسیر رشد شغلی، آموزش داخلی و ارتقای توانمندی تیم‌ها