شرح وظایف:
* تسلط به فرآیند جذب و استخدام نیروهای کلیدی سازمان از طریق درگاه‌های پیشرفته و حرفه‌ای
* تسلط به فرآیند آنبوردینگ و خروج کارکنان
* تسلط به سیستم جبران خدمات
* تشکیل، تکمیل و نگهداری پرونده‌های پرسنلی
* ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سیستم منابع انسانی
* همکاری در ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
* پیگیری امور قراردادها، احکام، مرخصی، ماموریت و حضور و غیاب
* همکاری در تهیه گزارش‌های منابع انسانی و تحلیل شاخص‌های مرتبط
* پاسخگویی به سوالات و درخواست‌های کارکنان
* اجرای سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
* همکاری در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، رفاهی و فرهنگی سازمان
* حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی و رعایت اصول حرفه‌ای

شرایط احراز:
* حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
* حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
* آشنایی با فرآیندهای جذب، استخدام و قوانین کار و تامین اجتماعی
* تسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office (به‌ویژه Excel و Word)
* مهارت ارتباطی، مذاکره و روابط عمومی قوی
* توانایی برنامه‌ریزی، مدیریت زمان و کار تیمی
* دقت، مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات
* آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود

مزایا:
* حقوق و مزایای رقابتی
* بیمه تامین اجتماعی
* محیط کاری حرفه‌ای و پویا
* فرصت آموزش و ارتقای شغلی
* پرداخت منظم حقوق و مزایا