مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی

درباره بن‌سار

بن‌سار در مسیر رشد و توسعه، به دنبال همکاری با فردی است که بتواند با نگاهی سیستمی و رویکردی اجرایی، زیرساخت‌های منابع انسانی سازمان را طراحی، استقرار و راهبری کند و منابع انسانی را به یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان تبدیل نماید.

ماهیت این جایگاه

این جایگاه در حال حاضر فاقد نیروی مستقیم زیرمجموعه است و عنوان «مدیر» بیانگر مسئولیت راهبری و توسعه حوزه منابع انسانی است، نه لزوماً مدیریت یک تیم. فرد منتخب علاوه بر طراحی و توسعه سیستم‌های منابع انسانی، مسئول اجرای مستقیم فرآیندها نیز خواهد بود؛ بنابراین این موقعیت برای افرادی مناسب است که از فعالیت در نقش‌های Hands-on لذت می‌برند.

مسئولیت‌های کلیدی

• طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، آنبوردینگ، مدیریت عملکرد، آموزش، توسعه، جبران خدمات و نگهداشت کارکنان
• طراحی و بازنگری ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و مدل‌های شایستگی
• توسعه مسیرهای شغلی، مدیریت استعداد و برنامه‌های توسعه کارکنان
• تدوین و بهبود سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• همکاری موثر با مدیرعامل و مدیران واحدها در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با سرمایه انسانی

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط (کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود)
• حداقل 8 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال تجربه در نقش‌های ارشد یا مدیریت پروژه‌های منابع انسانی
• تجربه عملی در طراحی و استقرار سیستم‌های منابع انسانی، مدیریت عملکرد، جذب و توسعه سازمانی
• تسلط بر قوانین و مقررات کار، آیین دادرسی و نحوه طراحی قراردادهای کار
• آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی با نرم افزار های Microsoft Office، به‌ویژه Excel

ویژگی‌های مورد انتظار

• تفکر سیستمی و توان طراحی زیرساخت‌های منابع انسانی
• قدرت اجرا، پیگیری و نتیجه‌گرایی
• توان اثرگذاری، تعامل و مدیریت ارتباط با مدیران
• بلوغ حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی
• انعطاف‌پذیری و علاقه به فعالیت در محیطی پویا، خلاق و در حال رشد

آنچه بن‌سار ارائه می‌دهد

• فرصت طراحی و توسعه زیرساخت‌های منابع انسانی یک سازمان در حال رشد
• همکاری نزدیک با مدیرعامل و مشارکت در تصمیمات کلیدی سازمان
• محیطی حرفه‌ای، پویا و مبتنی بر یادگیری
• بسته جبران خدمات رقابتی متناسب با تجربه و شایستگی فرد منتخب

اگر علاقه‌مند به ایفای نقشی اثرگذار در توسعه سرمایه انسانی و ساخت آینده یک سازمان در حال رشد هستید، خوشحال می‌شویم رزومه خود را برای ما ارسال کنید.