آیا تا به حال به جذب نیروی عملیاتی به عنوان یک «ماموریت تخصصی» نگاه کرده‌اید؟
ما در کارلاین در حال جستجو برای یافتن یک «کارشناس جذب و استخدام» هستیم که دید متفاوتی به فرآیند استخدام دارد. ما به دنبال استخدام برای موقعیت‌های عملیاتی خاص هستیم؛ موقعیت‌هایی که شاید مشابه آن‌ها را در هر شرکتی نبینید و نیاز به نگاهی دقیق، تحلیلی و متفاوت برای انتخاب افراد دارند.
پس اگر به دنبال یادگیری زوایای جدیدی در استخدام هستید و می‌خواهید در ایجاد تیم‌های قدرتمند عملیاتی نقش داشته باشید، مشتاقیم رزومه شما را بررسی کنیم.

آنچه در این مسیر به آن نیاز داریم:
ذهنیتی تحلیلی برای درک ویژگی‌های رفتاری مورد نیاز در مشاغل عملیاتی.
مهارت‌های ارتباطی قوی برای مصاحبه و متقاعدسازی.
پشتکار و پیگیری در رسیدن به نتیجه مطلوب.

شرح وظایف:
اجرای استراتژی‌های جذب نیرو برای موقعیت‌های عملیاتی.
برقراری تماس تلفنی با کارجویان.
برگزاری مصاحبه‌های استخدامی.
ارزیابی کامل داوطلبان و استخدام واجدین شرایط.

شرایط احراز:
حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام یا منابع انسانی.
توانایی تحلیل رفتاری افراد (شناخت دقیق ویژگی‌های نیروهای عملیاتی).
مهارت در مصاحبه‌گری و توانایی ارزیابی تناسب فرد با جایگاه شغلی.
دقت بالا در جزئیات، پیگیری مستمر و مدیریت زمان.
تسلط به ابزارهای Office و سیستم‌های مدیریت فرآیند.

مزایای همکاری:
محیط پویا و دوستانه.
امکان رشد و ارتقا.
نزدیک به مترو.
بسته‌ها و هدایای مناسبتی.

در صورتی که به این شغل علاقه‌مند هستید اما تجربه‌ای ندارید، ما آموزش‌های لازم را به شما ارائه می‌دهیم.