شرح وظایف:

• اجرای امور جاری و عملیاتی سرمایه انسانی شامل حضور و غیاب، مرخصی‌ها، ماموریت‌ها، پرونده‌های پرسنلی، قراردادها، احکام و فرآیندهای ورود و خروج کارکنان
• اجرای فرآیند جذب و استخدام از مرحله دریافت درخواست نیرو تا هماهنگی مصاحبه و جذب
• تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های منابع انسانی به‌صورت دوره‌ای و موردی
• همکاری در اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و گریدینگ مشاغل
• پایش اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای اصلاحی
• مشارکت در مستندسازی، بهبود و استانداردسازی فرآیندهای سرمایه انسانی

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
• تسلط به Microsoft Excel (Pivot Table، توابع، گزارش‌گیری)
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های حضور و غیاب
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی
• توانایی برنامه‌ریزی، پیگیری و مدیریت همزمان چند فعالیت
• دقت، نظم، مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات
• مهارت ارتباطی، کار تیمی و تعامل موثر با مدیران و کارکنان