کارشناس اداری و منابع انسانی

مدیریت کامل فرآیند استخدام: از زمان اعلام نیاز واحدها تا مرحله جامعه‌پذیری (Onboarding) نیروهای جدید.

کانال‌یابی و مراجع استخدامی: انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف و جستجوی فعال (Headhunting) برای موقعیت‌های شغلی کلیدی و تخصصی.

غربالگری و ارزیابی: بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی اولیه و هماهنگی جلسات مصاحبه تخصصی.

برگزاری مصاحبه‌های شایستگی‌محور: ارزیابی تناسب فرهنگی، رفتاری و انگیزشی کارجویان با سازمان.

مدیریت تجربه کارجو: حفظ ارتباط محترمانه و حرفه‌ای با کارجویان در تمام مراحل (حتی افراد رد شده) برای تقویت برند کارفرمایی.

گزارش‌دهی: مستندسازی فرآیندها و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت شاخص‌های کلیدی استخدام (مانند زمان استخدام، کیفیت استخدام و...).

شرایط و شایستگی‌های مورد نیاز

• سوابق کاری: حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در زمینه جذب و استخدام (ترجیحاً در صنعت FMCG).
• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت (HR، بازرگانی، صنعتی)، روان‌شناسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• مهارت‌های ارتباطی: هوش هیجانی بالا، توانایی مذاکره قوی و فن بیان عالی.
• تسلط بر ابزارها: آشنایی کامل با پلتفرم‌های استخدامی (دیوار، جابینجا، جاب‌ویژن، لینکدین و...) و سیستم‌های مدیریت کارجویان (ATS).
• روحیه تیمی: توانایی تعامل موثر با مدیران واحدهای مختلف برای درک دقیق نیازهای شغلی آن‌ها.