لطفاً شرایط و شرح وظایف را با دقت مطالعه فرمایید.
نحوه پرداخت:
حقوق شامل دستمزد پایه ثابت به همراه پاداش مبتنی بر شاخص‌های عملکرد (KPI) بوده و متناسب با نیازها و اهداف مجموعه پرداخت می‌شود.
شرح وظایف و شاخص‌های عملکرد (KPI) ماهانه:
به‌روزرسانی 30 شناسنامه شغلی (10٪)
جذب و استخدام 7 نیروی جدید مطابق فرآیندهای سازمان (20٪)
نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق چک‌لیست‌های روزانه و داشبوردهای هفتگی (30٪)
برنامه‌ریزی و برگزاری آموزش‌های عمومی و تخصصی کارکنان (10٪)
انجام امور کارگزینی، حقوق و دستمزد (30٪)
مشارکت در ارتقای برند کارفرمایی (10٪)
اطلاعات موقعیت شغلی:
تعداد پرسنل مجموعه: 50 نفر
شرایط احراز:
حداقل چند سال سابقه موثر در حوزه منابع انسانی
تسلط کامل به فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، کارگزینی و حقوق و دستمزد
آشنایی کامل با قانون کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط
آشنایی با مباحث مالی و همکاری در محاسبه عملکرد و حقوق پرسنل
توانایی مذاکره، پیگیری، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری
سرعت عمل، دقت، مسئولیت‌پذیری و مهارت در مدیریت امور منابع انسانی
داشتن سابقه مدیریت و انجام امور منابع انسانی برای حداقل 30 نفر پرسنل الزامی است و این سابقه باید به‌صورت شفاف در رزومه قابل مشاهده باشد.
سکونت در غرب شهر یا دسترسی مناسب به محل کار، در اولویت خواهد بود.