گروه شرکت‌های اردیبهشت
گروه شرکت‌های اردیبهشت

مدیر ارشد عملیات و سیستم‌ساز (COO)

تهران، مقدس اردبیلی- زعفرانیه
تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه از 9 الی 18
-
پاداش -بسته ها و هدایای مناسبتی
51 تا 200 نفر
اینترنت / تجارت الکترونیک / خدمات آنلاین
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1398
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار مدیریتی
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع
Bizagi - متوسط

شرح شغل و وظایف

شرکت سپید آرمان رستا از زیرمجموعه‌های گروه شرکت‌های اردیبهشت، فعال در حوزه بازرگانی، به منظور تکمیل کادر تخصصی خود از واجدین شرایط برای تصدی موقعیت شغلی مدیر ارشد عملیات و سیستم‌ساز دعوت به همکاری می‌نماید.
فردی که تجربه اثبات‌شده‌ای در مهار پیچیدگی‌های سازمانی در هلدینگ‌های بزرگ داشته باشد. ماموریت شما در این جایگاه، تبدیل دستاوردهای تیم توسعه بازار به فرآیندهای پایدار، اتصال چرخ‌دنده‌های ستاد اداری به لاین‌های کسب‌وکار و خلق یک جریان کاری شفاف، سریع و بدون اتکا به اشخاص است.
مسئولیت‌های کلیدی:
- معماری و یکپارچه‌سازی فرآیندها: طراحی، مستندسازی و پیاده‌سازی فرآیندهای جریان کار (BPMN) میان ستاد مرکزی و 13 لاین مختلف کسب‌وکار.
- استقرار سیستم‌های جامع: رهبری پروژه انتخاب، بومی‌سازی و استقرار نرم‌افزارهای یکپارچه سازمانی (ERP / BPMS) متناسب با ابعاد یک هلدینگ چندوجهی.
- مدیریت جریان اطلاعات: طراحی داشبوردهای زنده مدیریتی برای پایش لحظه‌ای عملیات، لجستیک و جریان‌های مالی خطوط مختلف.
- رفع گلوگاه‌های عملیاتی: شناسایی اصطکاک‌های بین‌واحدی و بازطراحی مسیرهای ارتباطی برای افزایش سرعت اجرای پروژه‌ها و کمپین‌ها.
- هم‌راستایی استراتژیک: همکاری تنگاتنگ با مدیرعامل هلدینگ، مدیریت کنترل پروژه و معاونت‌های کلان برای تضمین اجرای دقیق سیاست‌های توسعه‌ای در سراسر هلدینگ.
شرایط احراز و شایستگی‌های الزامی:
- تجربه کلان: حداقل 7 سال سابقه کار در سطح مدیریت ارشد اجرایی (COO) یا مدیریت فرآیندها، مختص هلدینگ‌های بزرگ و شرکت‌های چندلاینه (Multi-business).
- تفکر سیستمی و ساختارساز: توانایی درک پیچیدگی‌های کسب‌وکارهای نامتجانس.
- تسلط بر ابزارها: تسلط کامل بر استانداردهای مدل‌سازی فرآیند، استقرار سیستم‌های ERP و نرم‌افزارهای مدیریت عملیات.
- مهارت‌های رهبری: قدرت بالا در اجرای تغییرات سازمانی (Change Management) و همراه‌سازی دپارتمان‌های مختلف با رویه‌های جدید.
بسته جبران خدمات و مزایا:
- پایه حقوق ثابت: پرداخت حقوق پایه کاملاً رقابتی و فراتر از عرف فعلی بازار مدیران ارشد جهت ایجاد تمرکز و امنیت ذهنی کامل.
- پاداش‌های مبتنی بر عملکرد (KPI): تخصیص پاداش‌های فصلی و سالانه بر اساس شاخص‌های موفقیت در استقرار سیستم‌ها و کاهش هزینه‌های عملیاتی هلدینگ.
- حضور در بالاترین سطح تصمیم‌گیری یک هلدینگ پیشرو و امکان اثرگذاری مستقیم در معماری کلان کسب‌وکار.

شرایط احراز شغل

سن
35 - 50 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی صنایع
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Bizagi| متوسط

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای گروه شرکت‌های اردیبهشت

insight applicant

مقایسه من با سایر متقاضیان