مدیر منابع انسانی

معرفی شرکت:
شرکت مکاترونیک مبین مهر (دانش‌بنیان، فعال در طراحی و تولید قطعات و ادوات الکترونیکی)، با تیمی متخصص و در حال رشد، به دنبال جذب یک مدیر منابع انسانی توانمند، کاردان، دقیق و عملیاتی است تا بتواند نقش موثری در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی شرکت ایفا کند.

شرح شغل و مسئولیت‌ها:

1- اصلاح و به‌روزرسانی فرآیندهای منابع انسانی و اداری: طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب، آنبوردینگ، مدیریت عملکرد، آموزش و نگهداشت کارکنان. تجربه عملیاتی در ارزیابی مشاغل و توسعه نظام جبران خدمات (حقوق و دستمزد).
2- طراحی شناسنامه شغلی و شرح شغل: طراحی و بازنگری ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و مدل‌های شایستگی و پیاده‌سازی شناسنامه و شرح شغل متناسب با رشد سازمان.
3- طراحی و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای سازمانی: تدوین و بهبود سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
4- انطباق قانون کار و بیمه: تسلط و تضمین رعایت کامل قانون کار و تامین اجتماعی در تمامی فعالیت‌ها.
5- جذب و نگهداشت کارکنان: برنامه‌ریزی برای جذب، مصاحبه و فرآیند onboarding پرسنل خط تولید، واحدهای ستادی و واحدهای فنی و مهندسی؛ همچنین تدوین برنامه‌های نگهداشت پرسنل و انجام مصاحبه‌های تخصصی و ارزیابی استعدادهای موجود و جدید.
6- مدیریت عملکرد: طراحی ابزارهای ارزیابی KPI و فرم‌های ارزیابی عملکرد پرسنل، اجرای اقدامات مستمر و اصلاحی و گزارش‌گیری آماری در تمام سطوح منابع انسانی سازمان جهت افزایش بهره‌وری منابع انسانی.
7- جانشین‌پروری: شناسایی و آماده‌سازی افراد مستعد برای نقش‌های کلیدی در آینده سازمان.
8- تحلیل و گزارش‌دهی داده: گردآوری داده‌های HR و ارائه گزارش‌های تحلیلی مستمر به مدیریت ارشد و ارائه راه‌حل‌های علمی و عملیاتی برای حل یا کاهش مشکلات حوزه HR سازمان.
9- آموزش و توسعه مهارت‌ها: توسعه مسیرهای شغلی، مدیریت استعداد و برنامه‌های توسعه کارکنان و نیازسنجی آموزشی برای تمام سطوح سازمان و طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی جهت رشد و ارتقا پرسنل.
10- مدیریت ارتباطات داخلی: بررسی مشکلات کارکنان، تسهیل گفت‌وگو و حل تعارض‌ها با رویکرد حرفه‌ای و رشد فرهنگ درون‌سازمانی و برند کارفرمایی.
11- مستندسازی ساختار HR: تدوین شرح‌وظایف، حدود مسئولیت‌ها، تعریف نقش‌ها و چارت سازمانی و تهیه آیین‌نامه‌های داخلی و مستندسازی آن‌ها در قالب ERP.

شرایط احراز

تحصیلات: حداقل لیسانس یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی یا مدیریت بازرگانی
تجربه: حداقل 5 سال فعالیت عملیاتی و سرپرستی HR، ترجیحاً در کارخانه‌ها یا محیط‌های تولیدی‌محور
مهارت‌های فنی: تسلط بر نرم‌افزارهای HR، Office، ERP و Excel برای تحلیل داده‌ها
قوانین کار: آشنایی کامل با قانون کار، تامین اجتماعی و مسائل مرتبط با بیمه و پرداخت مزد
مهارت‌های نرم: هوش هیجانی بالا، روابط‌عمومی قوی، تجربه حل تعارض و تعامل با مدیریت سازمان جهت رسیدن به اهداف کلیدی سازمان

نوع همکاری: تمام وقت
محل کار: شرق تهران (پردیس-پارک علم و فناوری پردیس)
حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تجربه و توانمندی فرد