کارشناس منابع انسانی و توسعه سازمانی

اگر به طراحی و توسعه سیستم‌های منابع انسانی علاقه‌مند هستید، تفکر سیستمی دارید و از بهبود مستمر فرآیندها لذت می‌برید، از شما دعوت می‌کنیم به تیم ما بپیوندید.

در این جایگاه، به دنبال فردی هستیم که علاوه بر دانش تخصصی منابع انسانی، توانایی تحلیل، طراحی و اجرای سیستم‌های توسعه سرمایه انسانی را داشته باشد و بتواند با رویکردی حرفه‌ای در رشد کارکنان و ارتقای عملکرد سازمان نقش موثری ایفا کند.

مسئولیت‌های شغلی

• طراحی، پیاده‌سازی و بهبود سیستم مدیریت عملکرد (Performance Management)
• مشارکت در طراحی، اجرا و پایش شاخص‌های عملکرد (KPI) و اهداف (OKR)
• تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان، نیازسنجی آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
• تدوین و به‌روزرسانی نقشه راه آموزشی سازمان
• طراحی مسیرهای شغلی، ماتریس مهارت و مدل شایستگی
• مشارکت در اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری، توسعه استعدادها و برنامه‌های توسعه فردی
• اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام از نیازسنجی تا Onboarding
• طراحی و اجرای برنامه‌های انگیزشی، جبران خدمات و نگهداشت سرمایه انسانی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی شامل بهره‌وری، نرخ ترک خدمت، غیبت و سایر شاخص‌های کلیدی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• مستندسازی، استانداردسازی و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی
• ایجاد کنترل‌های داخلی به‌منظور افزایش شفافیت، کاهش خطا و حذف دوباره‌کاری
• اطمینان از انطباق فرآیندهای منابع انسانی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط

شرایط احراز

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته مهندسی صنایع، مدیریت، مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط (کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود)
• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، توسعه سازمانی یا مدیریت عملکرد
• تسلط بر قانون کار، بیمه تامین اجتماعی و فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی با طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و مدیریت استعداد
• تسلط به Excel پیشرفته و توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• آشنایی با سیستم‌ها و نرم‌افزارهای منابع انسانی
• تجربه در طراحی یا بهبود فرآیندهای منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)
• برخورداری از تفکر سیستمی، نگاه فرآیندی و توانایی طراحی ساختارهای سازمانی

شایستگی‌های فردی

• تفکر تحلیلی و سیستمی
• دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری بالا
• مهارت ارتباطی و مذاکره موثر
• توانایی تعامل سازنده با مدیران و کارکنان
• روحیه یادگیری، توسعه فردی و بهبود مستمر
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
• حفظ محرمانگی اطلاعات سازمانی
• روحیه کار تیمی، پیگیری و نتیجه‌گرایی

اگر علاقه‌مند هستید در محیطی پویا، حرفه‌ای و رو به رشد فعالیت کنید و در توسعه سرمایه انسانی سازمان نقش موثری داشته باشید، خوشحال می‌شویم رزومه ارزشمند شما را دریافت کنیم.

منتظر آشنایی با شما هستیم.